搜狗公众号2024年10月12日发布:那些真正优秀人才的4个特质
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:搜狗公众号
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这周我们给客户推荐了两位管理岗位,可以说是高级管理了,两人都是37-45岁之间的人。专业能力、学校背景都很好,又爱学习,入职的几家公司平台都很不错。
两个人里面,一个人呢,沟通起来总是给人劲劲的;一个人呢,沟通特别舒畅,但是会给人猝不及防的一些安排计划。
给我们的感觉是比较自我,也能理解,毕竟在他们看来,我们是服务人员。
后面企业想约时间面试,其中一个人选,一会这个问题,一会那个问题,也不一次性的说清楚,让我们好对企业做出合理的解释,全靠我们猜。另外一个人呢,明明很在意这个机会,又装着不在意,又不断和我们问客户那边的反馈。
到了这样的年龄,这样的发展阶段,说实话,说多么好吧,也不至于,还有更优秀的人;说一般吧,也算比较优秀的了。
从年龄、职位和他们与我们沟通上的反馈来看,又没有优秀到那种程度。
我们这个职业,会见到很多优秀的人才,那些很优秀的人才都有不少特别好的特质:
1、自驱力,他们想好了要找工作,自己驱动自己,各种环节都能展示这种自驱力,把能接触的人和资源都很好的用上,收集信息和材料,买车票、机票等等。
2、高效:他们会在认真听和收集信息,觉得很好的,会不浪费自己和他人的时间,一次性把该说的说完,改提供的信息提供好。
3、让别人舒服的能力:他们除了一次性把事情沟通清楚之外,还有个特质就是和任何人接触,都让他人很舒服,这种能力特别重要,尤其是做销售和管理的人。
4、经营视角:能够站在企业端,站在老板的角度去思考经营问题以及和这个职位关联的经营问题,从这个视角去分析、盘点对方和自己的匹配度。有这类特质的人,在职场上都会有很好的晋升,或者他们会走创业的路。
其实不管自己做,还是在职场上工作,具备以上4个能力的人,他们其实不是打工思维了,是把工作当成事业的思维了,这类人就是通常所说的成事的特质。建议所有职场上工作的人,或者是找工作的大学生,或者是自己做事情的人,都应该学会这种能力。
尤其是年龄大的人,随着年龄增加,已经很少有人能指出我们的错误了,特别要谨慎自己把自己当根葱,但是又让人不舒服的那根葱,让别人不舒服,其实是自己内在纠葛的外延。
咱们随着年龄越来越大,除了要继续学习精进,不断的修心、修德也是一个重要的方面呢。父母已经老去,没有能力指导我们了,朋友看好歹也是总啊、经理或者高工级别的,孩子呢还没有能力知道你,爱人呢,说了可能你还不信,总之,要特别的谨慎呢,经常要照照镜子呀,以人为镜吧。
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佐藤隆太
6秒前:从年龄、职位和他们与我们沟通上的反馈来看,又没有优秀到那种程度。
IP:20.81.5.*
建泽正
6秒前:我们这个职业,会见到很多优秀的人才,那些很优秀的人才都有不少特别好的特质:1、自驱力,他们想好了要找工作,自己驱动自己,各种环节都能展示这种自驱力,把能接触的人和资源都很好的用上,收集信息和材料,买车票、机票等等。
IP:26.78.7.*
邱意浓
8秒前:另外一个人呢,明明很在意这个机会,又装着不在意,又不断和我们问客户那边的反馈。
IP:46.57.8.*