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现在一提到上班，很多人都会呈现出相同的感受:疲惫。

五一小长假后返工:疲惫。

周末结束到星期一返工:疲惫。

正常工作时间做什么都会出现“疲惫感”，更何况“调休”这样的词汇在诞生之初给人带来一种史无前例的愤怒。

究竟是什么让时下的年轻人越来越抗拒上班？又不得不去上班？

“内卷化”的产生

“内卷”这词的最早追溯于18世纪德国哲学家康德，他在《判断力批判》中提出“involution”（内卷化）这一概念。而将内卷化这种哲学思想映射到现实生活中，美国社会学家克利福德·格尔茨给出了一个更为具象的解释——将形而上学的模糊概念投入社会实践活动里。。

在1963年研究亚洲农业经济的《农业的内卷化》里，格尔茨来到在印尼实地发现，爪哇人拥有大量的人口的基础上，由于资本受限不能发展其他产业，只能不停的透过大量人口批次来种植有限的水稻，这一过程被称为“农业内卷化。”

随着时间的流逝，一个本该出现在研究生考卷里的专有名词因为它的解释成功出圈，“内卷”一词成功的引申到职场场景中，特指非理性的内部竞争或者将简单的问题复杂化。”

一直被不公平待遇破防

大环境的冲击下，职场人不断的陷入被优化、颗粒度对齐的怪圈中。

被裁员的人一股脑儿的涌进求职市场里，资源的不对等造就这批原本在职场里奉献社会价值的打工人也要同与应届生一样卑微求职。

“供不应求”的现象也让招聘信息暴露出畸形的一面，由原来“不招35岁以上的人”演变成“只限于23-27岁之间。”

举一个招聘大型商业体中一个助理级别的岗位为例，招人要求如下:

全日制本科，

一年以上的工作经验，

23-27岁之间……

比考公还条件苛刻的招聘要求居然出现在一个助理级别的岗位上。

让人不曾想这社会已经癫成什么样子？

线下的面试招聘那么离谱了，那网上呢？

劳动节小长假中，一个老牌大厂副总裁以个人名义起了一个短视频账号，几天之间流量攀升随之而来的是一大片质疑声，她的短视频名字也很有深意:

1.员工闹分手提离职我秒批

2.谁挣钱多谁买单职场新人不要买单

3.公关人春节周末没有假期

内容过于的高高在上，让大众感到不适；在吃瓜的同时，瓜友们也迅速扒出视频热度和粉丝数不成正比以及副总裁那些职场事儿。

随即内容被快速清空，副总裁在朋友圈深夜道歉离职。

事情也快速发酵，企业市值迅速蒸发几十亿。

公关一号位制造出公司最大的公关危机，这荒诞程度可以写进商业案例分析里了。

副总裁的言语实际上也代表着有些老牌大厂的傲慢心态，缺少人文关怀的背后让众多职场人在网上吐露不满心声。

从这一事件也折射出公司与职场人形成对立关系的尴尬局面。

用一只清醒的“吗喽”

内卷现象的产生呈现出特别明显的两极分化:卷的人做着无意义的重复劳动，不卷的人产生抗拒心理选择上班时间摸鱼吃瓜。

大环境下的消费降级，职场上内卷带来的明争暗斗以及网络热点带来的情感伤害让职场人逐渐的意识觉醒，将个人印记埋藏，做个普普通通的打工人。

一首《吗喽》的横空出世，体现出当下一部分职场人的心境:“西天极乐与那人间百态，和我吗喽又何关？”

不悲不喜，不骄不躁，什么都无关紧要。只要能准点打卡工资准时到账我就万事大吉了。

一直在抗拒，但也要一直在上班。

毕竟现在不招快30岁的人了。

参考资料:

1.《项飙:内卷——一个人类学概念的命运》

2.《中国社会中“内卷”现象的个体心理内涵及其特征纬度》

3.《功绩社会下的倦怠:内卷和焦虑现象的社会根源》

4.《百度公关副总裁买号做短视频引争议：饮鸩止渴，伤己伤人伤公司》

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