许多 Nvidia 员工已成为百万富翁但他们仍然必须工作到深夜

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自 2019 年以来，由于人工智能的爆炸式增长，以及因此对 AI 加速器的需求，Nvidia 的股价上涨了 3776%。这使公司的许多员工成为百万富翁，但工作流程本身并没有变得更容易。据 Nvidia 现任和前任员工称，在公司工作仍然很累。他们没有时间把赚来的钱花在旅行、买房和度假上。

图片来源：英伟达

Nvidia 的市值增长速度比历史上任何其他公司都快。据现任和前任员工称，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋已经在公司制定了超就业要求，以及一个单一经理可以拥有数十名下属的混乱结构。据黄仁勋说，他不像 Nvidia 的竞争对手那样解雇员工，而是更愿意“折磨他们，让他们变得伟大”。

一位前 Nvidia 企业客户支持员工表示，他必须每周工作 7 天，经常工作到凌晨 1 点或 2 点。据他介绍，许多以前的同事，尤其是来自工程部门的同事，工作更加努力。他将公司的气氛描述为“压力锅”，指出几次内部会议看起来像是吵闹的争吵和大喊大叫，同时补充说，由于有良好的收益前景，很难离开公司。

另一位在公司工作到 2022 年的英伟达营销部门前员工表示，她经常每天要参加 7-10 次会议，每次会议都有 30 多人参加。这样的会议往往会演变成吵闹的争吵。同时，她还指出，她忍受了两年，因为有机会赚到丰厚的钱。

英伟达官员拒绝就此事发表评论。近年来，该公司在留住员工方面没有问题，部分原因是股票权利通常会在四年内转移，从而激励员工继续前进。2023 年，5.3% 的员工离开了 Nvidia。然而，在公司的市值水平超过 1 万亿美元大关后，这一数字几乎减少了一半，达到 2.7%。一般来说，半导体行业的员工流动率明显更高，为 17.7%。

另一名参加去年内部会议的前员工说，有些人向黄抱怨同事在“半退休”制度下工作。值得注意的是，在 Nvidia 工作了 10 年的人有足够的钱退休，但并没有这样做，因为仍有数百万人等待下一次股票补贴到期。

股价的爆炸性增长也意味着 Nvidia 员工比在半导体行业其他公司工作的同行拥有更多的储蓄。例如，11 年前加入公司的 Nvidia 首席财务官 Colette Kress 拥有价值约 7.587 亿美元的股票。 拥有价值 643 万美元的股票。

一位前英伟达工程师表示，在整个 2023 年和 2024 年，在公司工作通常意味着在几乎所有级别的员工中展示财富。例如，在关于购买昂贵物品、参加重大体育赛事、体面的娱乐场所等的谈话中，这一点得到了表达。

报告称，Huang直接管理着60名员工，他没有时间做官僚主义，没有时间观看详细的PowerPoint演示，也没有时间进行一对一的会议。他经常处理看似微不足道的决定，例如为营销活动选择照片。Nvidia 的负责人还以强迫员工定期向一个集中的电子邮件地址发送信件而闻名，其中包含他们正在从事的五项任务的简短清单。有时他自己回复这些信件，以澄清感兴趣的问题的细节或给出指示。

黄仁勋表示，他的领导方式是在他经营 Nvidia 三十多年时面临“真正的困难”后形成的。他告诉员工，他推动他们去做他们一生的工作。“这应该是这样的。如果你想做不寻常的事情，这应该不容易，“黄仁勋在最近的一次采访中说。

大多数员工似乎都赞同黄先生不同寻常的领导风格。它在 Glassdoor 上的支持率为 97%，高于 Alphabet （94%）、Apple （87%）、Meta✴ Platforms （66%） 和亚马逊 （54%） 的同行。

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