中国经济网2024年10月13日发布:单位,人性真相:别人为什么敢欺负你还不感到愧疚?因为这4点!
⭐发布日期:2024年10月13日 | 来源:中国经济网
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每个单位,大概都有这么一两个人,明明工作能力不错,也肯吃苦肯钻研,但总是吃亏上当、受人欺负。
他们大多单纯善良,做事一根筋,虽然付出很多,却总得不到认可,甚至还背锅受气。反观一些"老油条",虽然不怎么认真干活,却游刃有余,混得风生水起。这到底是为什么呢?
在单位工作多年,就拿我的同事老凯来说吧,他是个实诚人,单位分配啥活他就干啥,从不计较个人得失。
去年单位安排他负责一个重点项目,他没日没夜地干,最终高质量完成了任务,领导却只是轻描淡写地表扬了他两句。反倒是同部的大川,整天在领导面前显摆自己的贡献,项目刚完成,就积极向组织部门表态,希望得到提拔。结果大川顺利提了副科,老凯却还在原岗位上干着。
这事在单位里引起了不小的议论。大家都说老凯太实在,干活任劳任怨,一点"官场智慧"都没有。
而像大川这样的人,不仅善于"包装"自己,对领导阿谀奉承,还会在关键时刻给自己邀功请赏。
久而久之,即便大川偷奸耍滑、工作应付,领导也早已对他有了好感,提拔重用他也就顺理成章了。
还有的人,平时工作不思进取,关键时刻却会做些"世故投资",比如帮领导出谋划策、处理些私事,使领导对他另眼相看。
一旦他们犯了错,领导也会从轻处理,顶多批评教育一下。反观那些兢兢业业、任劳任怨的人,平时不会主动巴结领导,一旦出了差错,领导就会严肃处理,甚至撤职问责。
时间久了,大家都明白了这个"潜规则"。这种风气一旦形成,那些单纯善良的人就很吃亏了。他们不善于表现自己,平时埋头干活,关键时刻说不出自己的贡献,自然不容易得到赏识和提拔。
不仅如此,一些尔虞我诈之辈,还会瞅准时机,给他们穿小鞋使绊子,甚至把自己的责任推到他们身上。而他们单纯实在,又很难去辩驳澄清,往往只能忍气吞声。
那么,在复杂的人际关系中,老实人如何才能不受欺负呢?
关键要做到四点:第一,要学会表现自己。做老实人不等于做"沉默的羔羊",该出头时就要出头。
比如汇报工作时,要学会总结自己的成绩,表现自己的贡献。平时也要注意在领导面前多露脸,让领导记住你、器重你。
第二,学会察言观色。在单位里要学会"看人下菜碟",观察别人,揣摩上意,该说什么、不该说什么,要做到心中有数。
对一些尔虞我诈的人,更要留个心眼,不轻易被他们的花言巧语所蒙蔽。
第三,要学会巧妙"还击"。单位里的矛盾冲突在所难免,关键是要学会冷静应对。比如当面澄清事实、晓之以理,或请第三方从中调解等。对于那些给你穿小鞋使绊子的,也要学会必要的反击,免得他们得寸进尺。
第四,更要与人方便。老话说"人善被人欺",但"助人为乐"还是应该提倡的。在单位要学会与人方便,举手之劳,但求无愧我心。日积月累,你对别人的好,终究会被更多人记住。
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赵元
5秒前:而像大川这样的人,不仅善于"包装"自己,对领导阿谀奉承,还会在关键时刻给自己邀功请赏。
IP:71.54.7.*
武筱凤
2秒前:对一些尔虞我诈的人,更要留个心眼,不轻易被他们的花言巧语所蒙蔽。
IP:76.44.4.*
上田丽奈
6秒前:时间久了,大家都明白了这个"潜规则"。
IP:12.20.2.*