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作者丨焱公子 编辑丨水青衣

前同事跟我抱怨了下他最近的近况，他在一家互联网公司已经做了6年了，本来领导也跟他许诺过要提拔他当经理，但是直到现在也没有兑现，甚至连一点动静都没有。

说到这里，他还有点激动，表示自己这几年在公司里任劳任怨，工作业绩也很突出，按理来说都应该要提拔自己了。

他问我：“你说领导到底是怎么想的？他是不是不打算兑现他之前的承诺了？”

我刚想准备跟他分析一下，他又立马站起来补充道：“不行，我奋斗了这么多年，不能就这么白白浪费，反正年底也是选拔的密集期，我干脆去找领导摊牌！”

我连忙让他打住，跟他说：“可以找领导沟通这件事情，但千万不要直接摊牌，这样你只会适得其反。”

其实职场中跟我的这位前同事的情况还是比较多的，有些领导为了鼓励底下人更加努力的干活，所以会给一些允诺，但是有一部分就有可能最终变成了“画饼”。而作为下属来说，这个时候为了自己的权益当然要去果断地争取，但是要采取一定的策略，正面硬碰硬只会让你碰的“头破血流”。

关于如何让领导兑现当初许下的“提拔”诺言？公子认为你可以这么做：

一、考虑领导给出承诺的具体情况

判断领导对自己的承诺是随便说说，还是真实想法？我们可以从下面三个维度来参考

1.领导是在什么情况下说的？

假如领导是在会议上或者是在跟上级领导汇报的过程中谈到过你的晋升，那么这种许诺很有可能就是领导真的想提拔你。毕竟在公众场合下说出的话，那是具有公信力的。

但是如果领导可能只是在私下或者说是酒后说的，这个时候就不一定是真的了。因为有可能当时只是领导为了让你把手头上的事情做好而采用的噱头，而且酒后的话更不能被当做真话来听了。

2.领导是个怎样的人？

看一个人是不是靠谱？从他日常的工作便能知道。一个领导要是平常就喜欢吹牛逼，说大话，又不肯做实事的话，这个领导说出来的话多半就是在“画饼”。

但如果你的领导平常就是一个不苟言笑，待人处事都很严谨认真的人，那么这个领导说出的话基本上也都是可信的。

3.反思自己的工作

领导想要提拔一个人也是需要通过不断的观察和考验的，所以这个时候除了要考虑领导那边是不是有什么问题之外，还要反思下自己的工作如何？

你的能力是不是已经达到了这个管理岗位的标准？工作态度是否值得其他同事效仿？自己的业绩有没有平稳的增长？....

只有达到了最基本的标准，领导在提拔你的过程中才会心甘情愿，这样也能堵住其他人的嘴。

二、跟领导沟通，时机很重要

公子为什么要当场制止前同事立马就去跟领导沟通？因为这里面的时机非常重要，稍有不慎，是有可能导致前功尽弃的。

举个例子，比如部门最近整体的业绩都在下滑，而公司也处于大环境下的“动荡期”，整体效益也不是特别好。这个时候如果你去提升职加薪的要求，肯定不合适，而且领导可能还会以“不懂得跟公司同进退”为由裁掉你。

所以说要学会观察周围，在最合适的时候果断出击。那么什么时候才算是最佳时机呢？

除了前面说到的年底的选拔大会，还有就是自己在做出重大突出贡献的时候，趁热打铁往往能取得一个比较好的结果。那个时候跟领导提这个事情，也有底气，领导说不定一开心就给你准了。

三、跟领导沟通时，要掌握技巧

很多人在跟领导沟通的时候，首先就会把领导之前说的承诺给先具体的描绘一遍，包括具体的时间、地点、人物等等都说得非常清楚。

其实这样直接说是会让领导感到难堪的，而且如果当时还有其他人在场的话，那就更有可能损失领导的威严，让其他同事觉得他是个只说不做的“坏领导”。结果自然也就可想而知了。

所以我们可以表达事实，但是在描述事实的过程中尽量往自己身上靠，比如你可以跟领导说说自己最近几年来做出的一些业绩，越具体越好；或者是这段时间带领团队克服了多少困难，给公司带来了多少客户等等。

不要让领导觉得你是在抱怨他，而是让他感受到你的真心和忠诚，同时注意用数据来说话远比单纯地说教会更有效。你还可以跟领导说明自己当上领导后的团队规划是什么，让他知道你是一个有目标、有规划的下属，这样的人才能够带领好团队。

综上来说，跟领导谈晋升不能简单粗暴，更不能传递出不满的情绪，要学会在最佳的时机采用合适的策略来沟通，重点要突出自己可以用实力晋升，希望领导可以给到相应的机会。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《能力突围》当当热销中。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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