大皖新闻2024年10月12日发布:身为职场人的你为啥越来越不爱发朋友圈了?
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:大皖新闻
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身为职场人的你为啥越来越不爱发朋友圈了?这个现象其实不是突然出现的,是在潜移默化中,慢慢地你会发现,不仅自己越来越少更新朋友圈、将朋友圈设置改成三日可见,而且你朋友、同事的朋友圈,通常都是停更三日以上的状态。如果你还有空余时间,漫无目的地翻看已更新朋友圈,你会发现几乎全都是保险、微商这类,靠勤奋刷业绩的人在发圈。所以,除了过年过节,你是不是连朋友圈都不刷了?非必要,连工作微信也不想回复,说的就是你吧!
职场人没有朋友圈,这就是常态
1、“卷”已经是目前职场人的常态,如果公司不是996,放假不加班、带薪假期可以正常休,你都会怀疑自己进了一家假公司,因为任何一条都不是一家生机勃勃、有发展前景公司可以拥有的。发圈、刷圈,哪里有那个时间啊,好不容易能在晚上10点前到家,那已经是唯一能跟家人见上面,聊上天的时间了,还舍得花时间去刷朋友圈?
2、因为你是职场人,所以你被屏蔽了。当你的朋友圈只有保险、微商、广告时,无需诧异,也许你只是被屏蔽了而已。你可以把联系人设置成仅聊天,微信里的你我除了工作,完全不需要有展示、窥探彼此生活的必要;
3、职场人也是心智最成熟的那类人,成年人可以有崩溃,可以是在一次争吵里,可以是在一顿大酒之后,也可以是一首无限循环的歌里,但就是不能在朋友圈,因为你会写了改、改了又删、删了再改,最后还是发了个仅自己可见;
当朋友圈的表达分享掺杂利益时,职场人只会选择性发圈
1、职场人不论是普通职员还是企业高管,发圈都是重质不重量,发现没有,大家一般不发朋友圈,偶尔几个转发的,内容基本以公司正能量软文,或者非转不可的公司广告;
2、特别是企业高管,连软文都不转发,分组发圈的不算,不过有闲心做分组的高管也找不到几个。曾经问过一位高管,为啥平均一年更新一次朋友圈都做不到?他回答说,高管朋友圈里的人高低层次都不同,有同事下属,有领导,还有ZF关系,还有亲戚朋友,发圈时一不小心就容易犯不可挽回的错误,需要非常谨慎,否则还不如不发;
3、关于朋友圈点赞,企业高管点赞是学问,因为领导一般不给下属点赞,被点赞的那条也同时代表了领导的态度,所以,领导给下属朋友圈的赞不如不点,不如当面的表扬激励来的更有效;同事们之间点赞也有名堂,是否互关,是否评论,评论语气,关系远近等等,处处都透着勾心斗角的味道。
职场人的悲喜并不相通,职场还是要保持点神秘感
1、职场如战场,“知己知彼,百战不殆”,让职场朋友多了解你一点,你的危险就增加一分,所以,在朋友圈立一个“高冷、神秘”的人设很有必要;
2、朋友圈不再是职场人能自由抒发情绪的空间,如果就是想分享生活的,晒美食的,晒娃的,大多人都会选择分组可见,一不小心如果忘了分组,就有种被同事偷窥了自己的家长里短的羞耻感,感觉把自己的悲喜分享给他人是件特愚蠢的事,同事不会因为你分享的快乐化解他的愁苦,老板更不会因为你的分享而给你升职加薪;
3、在陌生的环境下的分享、宣泄、炫耀可能比职场熟人圈更让你放松。抖音、头条、西瓜等帐号里,多数人会选择不把自己推荐可能认识的人,目的不是为展示你活的怎么样,而仅仅是在键盘下,肆无忌惮地活出真实或虚假的自我。
好了,今天的分享就到这里,当然我也不会发在自己的朋友圈。如果您喜欢,谢谢留下您的关注,日后还有更多职场话题与您分享~
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StephanieEllis
3秒前:职场人的悲喜并不相通,职场还是要保持点神秘感1、职场如战场,“知己知彼,百战不殆”,让职场朋友多了解你一点,你的危险就增加一分,所以,在朋友圈立一个“高冷、神秘”的人设很有必要;2、朋友圈不再是职场人能自由抒发情绪的空间,如果就是想分享生活的,晒美食的,晒娃的,大多人都会选择分组可见,一不小心如果忘了分组,就有种被同事偷窥了自己的家长里短的羞耻感,感觉把自己的悲喜分享给他人是件特愚蠢的事,同事不会因为你分享的快乐化解他的愁苦,老板更不会因为你的分享而给你升职加薪;3、在陌生的环境下的分享、宣泄、炫耀可能比职场熟人圈更让你放松。
IP:43.43.1.*
克里斯·麦金
3秒前:这个现象其实不是突然出现的,是在潜移默化中,慢慢地你会发现,不仅自己越来越少更新朋友圈、将朋友圈设置改成三日可见,而且你朋友、同事的朋友圈,通常都是停更三日以上的状态。
IP:89.31.8.*
和田聰宏
8秒前:所以,除了过年过节,你是不是连朋友圈都不刷了?
IP:84.82.9.*