百度2024年10月12日发布:女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判：单位不用赔！

【澳门内部正版免费资料软件优势】

【2024澳门资料大全免费808】

【澳门管家婆-肖一码】

【新澳门一肖一码资料大全】

【白小姐精准免费四肖】

【2024澳门正版资料免费大全】

【澳门神算子六肖6码免费公开】

【2024澳门特马今晚06期】

【新澳2024年精准一肖一码】

【新澳门精准免费资料查看】

【澳门最准的资料免费公开】

【王中王资料大全料大全一精准王】

【澳门六开彩结果历史查询】

【2.024新澳澳资料免费大全】

【62109澳门资料查询最新】

【2004新澳门天天开好彩大全】

【2024新澳免费资料三头67期】

【正版免费全年资料大全201】

“履历是我的，我只是少写了一部分，并没有对履历造假，这不能算是欺骗！”

S女士在法庭上“据理力争”。然而，她却忽略了一个事实：一个人的过往履历，可以在很大程度上反映出这个人对新环境、新事物的适应能力，团队合作能力等等，这些因素对于用人单位在了解新招聘人员时有非常重要的参考价值。

近日，北京市大兴区人民法院审理了这样一起由隐瞒工作履历应聘引起的劳动争议纠纷。

案情回顾

2022年4月，S女士在某网站应聘甲公司职位。所投简历写明：2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。

2022年5月，S女士入职甲公司，同日双方签订了劳动合同，并约定了试用期。

入职后经甲公司查证，S女士在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。

故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系，并向S女士发送《辞退通知书》，6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。

双方均认可S女士工作至2022年6月10日，双方于该日解除劳动关系。S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证明》所导致的工资损失、社会保险费损失、住房公积金损失等。

法院审理

根据本案相应证据，法院审理认为S女士未如实提供工作经历，未遵循诚实信用原则，违反了劳动者最基本的职业道德，甲公司以此为由在试用期提出解除劳动关系并无不妥。对S女士关于甲公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持；

因未开具《离职证明》导致工资损失14天，予以支持，超出期间不予支持；

要求甲公司支付租金损失、社会保险费和住房公积金损失，于法无据，亦不予支持。

S女士不服一审判决，提起上诉。二审法院维持原判，判决已生效。

法官说法

诚实信用原则既是社会主义核心价值观的重要内容，也是劳动法领域的重要原则。劳动者在以往工作单位的工作起止时间以及工作经历是工作履历的一项重要内容，应当向用人单位如实说明。

实践中，为获得优质的工作岗位，有一些劳动者对简历进行“美化包装”，甚至“工作经历造假”。用人单位可依据法律规定或单位相应规章制度，与劳动者解除劳动关系。

本案告诫劳动者，在建立或履行劳动合同的过程中，应当恪守诚实信用的基本原则，同时用人单位也应如实公布职位要求、待遇等内容，共同促进劳动关系的和谐、稳定。

转自：工人日报

来源： 红网

【新澳门内部资料精准大全】 【澳彩结果历史记录500期】

【资料大全正版资料免费】 【澳门平特一肖100%准资特色】

【管家婆期期四肖四码中特管家】 【澳门六开彩天天正版资料查询】

【香港今晚六给彩号码822日】 【2024年管家婆一肖中特】

【2024澳门历史记录】 【2024年新澳门天天】

【2024新澳门资料大全】 【2024管家婆资料正版大全澳门】 【494949澳码今晚开什么】