为什么“老实人”当不了领导?这5点把原因说透了,真实又扎心
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:陕北霞姐
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为什么“老实人”当不了领导?这5点把原因说透了,真实又扎心
前段时间,和一个朋友吃饭,听了他大吐苦水,让我十分同情职场中的老实人。
我这位朋友,在公司一直兢兢业业,任劳任怨,熬了5年才真正当上领导。
其实,也是因为公司没钱请其他人,人才匮乏,于是只能让有资历、又有一定能力的他顶上去。
当了领导之后,我这位朋友为了完成指标和任务,自己撸起袖子拼命干,因为下面的人靠不住,所以指望不了。
又当爹又当妈,几乎全靠他一个人。
但即便再怎么努力,也很艰难,好几次因为工作太繁重,出现了纰漏,遭到老板多次的质问,还扬言他连一点领导的样子都没有。
我这位朋友听到后就很委屈,觉得自己付出这么多,吃了这么多苦,最后还不被理解,还不如当初做员工的时候轻松。
其实,听了他的话,我很理解,也很同情。
因为这就是职场老实人的典型案例。
自己任劳任怨,辛辛苦苦,最后啥都没捞着。
做老实人,就注定很难在职场混出头。
主要还是因为以下这5点原因,如果改不掉,一辈子只能混底层。
别以为我危言耸听,尤其是最后一点,务必要引起重视。
原因一:老实人没原则
老实人心慈手软,没有距离感,很难保持威严,根本不适合当领导。
俗话说:慈不掌兵,义不经商。
如果连发脾气都不会,只知道忍气吞声,这样的人又有谁会敬畏呢?
下属迟到,你当没看见;
下属工作敷衍了事,你网开一面;
下属和你对着干,你一忍再忍;
……
任何事在你眼里都不算事,那什么样的事才算大事呢?
过度的忍让,不是豁达,而是懦弱。
任由员工胡作非为,就是在损害你自己的权威和公司的利益。
连个人和公司利益都不敢维护的领导,有什么资格带团队?
老实人不敢得罪人,遇到不听话的刺头,都不敢严刑峻法,树立威严,毫无领导的权威,必定坐不稳位子,也管不住人。
做人不能太老实,该黑脸就黑脸,该翻脸就翻脸,规矩立起来,赏罚分明,对事不对人,这才是领导应该有的风范和手段。
不用考虑别人怎么想,更不用考虑他们的感受,你只需要按规矩办事即可。
原因二:老实人不懂人情世故
做管理,不仅要城府和手段,更要情商。
对下赏罚分明,刚柔并济,笼络人心;
对平级互相尊重,公平竞争,有来有往;
对上级不卑不亢,主动反馈,积极互动。
既要获得下属的尊重,又要得到平级的称赞,更要得到上级的看重。
打好人际关系,处理好人与人之间的距离,克服个人的好恶之心,做到处世圆滑,做事方正,滴水不漏,这才是领导的风范。
而不是像老实人一样,单打独斗,不愿意与人打交道。
总是埋头苦干,关起门造车,只管自己分内的本职工作,毫无大局观。
不懂借力,不会利用身边资源,不能与人和谐相处的老实人,注定很难得到拥护和支持,更不可能坐上领导的位置。
原因三:安于现状,不愿进取
老实人之所以当不上领导,很大程度上是因为他们不愿意走出舒适圈。
每天只守着自己的一亩三分地,干好了就万事大吉,从不考虑大局,更不管别人和公司的利益。
看似负责认真,实际上个人英雄主义,甚至自私自利。
缺乏胆量与信心,不敢面对新的挑战,也不敢迈出改变自己的第一步。
缺少进取心,自然就很难成长,在这般态度之下,想被提拔成为领导是绝对不可能的。
原因四:岗位特殊,无人替代
老实人所做的事情都比较辛苦,脏活、累活、吃力不讨好的活,几乎都会给他们。
因为别人不愿意干,只有老实人不会拒绝。
所以,如果把老实人提拔上去,就很难找到能替代他们的人。
这样纯靠奉献的岗位,需要一定的牺牲精神,又有几个人愿意呢?
所以,为了顾全大局,为了团队的稳定,老实人注定不能轻易的升迁,也很难升迁。
原因五:习惯被动等待,不会主动争取
老实人大多自卑,脸皮薄,总是觉得不好意思。
尤其是不愿意和人沟通,遇到问题也很少会主动问,而是等别人来找自己。
这样的人,遇到机会也不会主动去争取,根本把握不住。
在职场竞争激烈,你不主动毛遂自己,表现自己的才能,领导自然很难发现,更难看到你的好。
一个领导不熟悉,还看不清你能力的老实人,凭什么和善于表现,且工作优异的精英比拼呢?
换做任何人,恐怕都会提拔自己熟悉且看重的那个人。
因为老实人就应该多在领导面前露脸,混个脸熟,且勇于表现自己的才能,引起关注,建立功勋,树立威望,这才更有机会把自己推上管理者的位子。
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莉莉·荷兰豆
8秒前:原因二:老实人不懂人情世故做管理,不仅要城府和手段,更要情商。
IP:99.56.7.*
简·佩里
4秒前:每天只守着自己的一亩三分地,干好了就万事大吉,从不考虑大局,更不管别人和公司的利益。
IP:40.61.7.*
克里斯蒂娜·舒伯特
7秒前:缺乏胆量与信心,不敢面对新的挑战,也不敢迈出改变自己的第一步。
IP:81.80.8.*