扬子晚报2024-10-17 16:35:45发布:调岗降薪，员工被辞退!员工获赔16万!

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在工作中，可能一些人会遇到公司单方面调动自己的岗位，并降低自己工资的行为，那遇到这种情况怎么办呢？

公司给调岗、降薪的目的就是为了让你离职，而且还不想承担任何的补偿:凡是懂点劳动法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辞退员工的话，必须支付补偿金。有一些公司为了在不支付经济补偿金的基础上，让员工走人，只能是通过“精神折磨”的方式让员工自己提出离职。普遍采用的方式有调岗到当事人不想做的岗位上，或者降工资，完全不能满足当事人的需求。

员工被调岗，工资从6000降到了2000，员工拒绝被辞退，单位赔了16万

上老黄，在深圳某公司干了13年任职公司行政主管职务，月薪6000多，因为大环境不怎么好，公司单方将老黄从行政主管调整到了流水线的操作工，月薪从6000降到了2000。公司还说了如果在规定的时间不到岗就算旷工老黄认为，凭什么公司400多人就调我一个人的岗位啊，还降了这么多的工资，当然拒绝啦，并且呢，一直在原岗位继续工作，公司因为员工不去新岗位，将老黄以旷工为由直接开除了。

被开除后找到了我们，了解了具体的案情做了分析，确定为违法辞退，并提起了劳动仲裁。

开庭审理后仲裁委认为，公司应当证明调岗的合理性与正当性，并且不能具有侮辱性和惩罚性，在员工没有明显过错的情况下，也不能大幅度的降低公司待遇。

而本案公司单方调岗的做法不合法，员工有权拒绝，公司的解除也属于违法，解除应当支付2N的赔偿金，一共16万。劳动者拿起了法律的武器，维护了自己合法的权益。

一：单方面调岗降薪违法首先要明确的是，公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同，属于严重违法行为，需要支付劳动者一定的补偿。

根据劳动法第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司没有和你协商，擅自更改你的岗位，降低你的工资，违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

二：调岗降薪如何处理

那遇到这种行为如何处理呢？

1、在公司给你提出调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件，后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。

2、如果你不愿意接受调岗降薪，要保持在原岗位工作，并收集整理好证据，去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。

遇到这种行为，要及时去维权，如果在一个月后没有采取任何措施，会视为你接受单位的调岗降薪行为。

三、调岗降薪有补偿吗？

公司单方面降低你的工资，实际上也是扣克工资的一种行为。对于克扣行为，法律有相关规定，如果用人单位没有正当理由克扣劳动者的应得工资，同时造成劳动者工资损失的，还要支付经济补偿金。

法律规定，如果在合同期内，劳动者不同意调岗降薪，可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。

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