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三位佳人未涉公考洪流，却已独领风骚，令江西万安沸腾！继万年毛奇与李佩霞风波稍平息后，万安又因慧眼识珠，提拔三位在职大专年轻女干部而掀起舆论狂澜。网络之上不乏质疑之声，何以万安不以科举功名论英雄，却偏爱巾帼，且姿容出众而学历稍显浅薄？是没有本科和硕士，还是他们不够优秀呢？

江西万安拟提拔3名在职大专女干部的事，引发舆论哗然。对于网络上的各种质疑，官方坦然回应道，选拔任用都是严格按照有关规定程序进行，经过县委常委会讨论决定。大意是：一切合规，无可非议。

刚哥深信，只要将以下几个关键问题逐一剖析清楚，大家心中的疑惑定会解开。

1、没有参加考公，能够担任公务员领导职务吗？

基层公务员基本没有例外，除了个别特殊岗位外，其他的都要通过考试才能进入。而领导岗位则不完全相同，没有考入公务员序列的公职人员，并不代表其没有资格做公务员的领导。

非公务员的公职人员，如果符合一定条件，可以通过调任程序进入公务员领导岗位，从而改变自己的身份。

这三名女同志虽然只有大专学历，而且是在职大专，但确实符合调任的最低学历条件。只要她们的工作业绩和能力足够优秀，提拔是没有问题的。只是能够有这样的机会，通常都是表现非常优秀的女同志。

通常而言，那些身肩干部职责，担任副科及以上职务的事业单位精英，若拥有大专以上学历，并满足年龄等其他条件，便有机会被调任乡镇机关乡科级领导岗位，从而迈入公务员行列，开启新的职业生涯。

有网友感叹道：大专学历，而且是工作后通过继续教育取得的，就能获得如此优待，这样的女同志一定是业绩斐然，能力突出，这得多能干啊！对于那些985、211毕业又没有被重用的人来说，让他们情何以堪呐！

2、女同志获提拔要综合考虑各种因素，而非以学历论英雄。

学历犹如一张泛黄的成绩单，仅仅记录着过往学习之旅的斑驳印记。真正衡量一个人价值的，则是出众的工作能力和工作作风。尤其对于低学历的女性同胞而言，这些光辉更是她们独有的优势。

譬如，在苏州工业园内举报领导的清华大学昔日骄子马翔宇，尽管学历耀眼夺目，但在职场里却未能攀上被提拔的高峰，让高学历的光芒在现实的试炼场中黯然失色。这恰恰印证了，学历不过是人生旅途中的一处风景。

美丽本是天赋之姿，非但不是过错，反而是职场征途上一把利剑。世人皆有向美之心，不论是位居高堂的领导，还是平凡质朴的民众，面对美好之物无不心生欢喜，这份愉悦悄然间提升了工作的效率与和谐。

女性同胞或许面临着体力上的局限，但她们同样拥有着一系列男性难以企及的光辉特质——细腻如丝的温柔，沟通时春风化雨的技巧，以及工作中持之以恒的耐心，皆是她们独有的瑰宝。

对女性的提拔非但不应非议，反而是社会进步之必需，应被大力推崇。女性理应享有同等的尊重与机遇，国家的管理岗位上不应有性别的门槛，只要才华出众，符合条件者，无论男女，都应拥有力争上游的权利。

依据《妇女权益保障法》第20条规定，国家保障妇女享有与男子平等的和职务晋升权利。禁止性别歧视，消除对妇女的歧视。任用一定数量的女性干部，不仅是对个体能力的认可，更是法律精神的彰显，是社会文明进步的标志。

3、什么样的女干部最容易得到提拔？

女同志由于受到传统思想和家庭分工的影响，在工作中具有一定的劣势。所以，培养一名优秀的女干部难度要大一些。

第一，女同志要想干。要担任领导职务，就意味着要牺牲很多东西。比如说，没有更多时间照顾家人和孩子，更不要说去操持家务了。还有组织参加会议，安排具体工作，迎来送往的应酬也是少不了的。

第二，女同志要能干。有的人想法很多，也肯干，但是能力平庸，工作搞得一塌糊涂，老百姓怨声载道，这种干部也是不适合担任领导岗位的。要想被重用，就得有真才实学。比如说，被戏称为“耳钉姐”的李少莉，工作能力就不一般。

第三，女同志要真干。有些人总是喜欢幻想，但却不愿意付诸实际行动，这样的空想家是没有用的。想干能干是好事，但是还要真抓实干。有人工作能力强，可是却喜欢做表面文章，甚至是以权谋私，这也是不可取的。

第四，女同志要会干。蛮干乱干，比无所作为更糟糕。吉林呼兰市曾经有一位美女市长韩迎新，被老百姓叫做“最美最狠拆迁女市长”，不仅胡作非为，还大言不惭地说道：随便你们告，我有尚方宝剑，我不怕。

说到底，这几名待重用的女干部漂亮与否，并非民众关注的焦点，老百姓们是另有担心。比如说，李佩霞与毛奇发生的那档事儿，不就是为了职务升迁吗？

还有就是，拟提拔的女干部是草根英雄还是有着非同寻常的背景，是否在干部任用中得到了特殊关爱呢？比如说，她们的亲属是否在当地或者上级机关担任要职呢？

长得漂亮又能干，选出了这样心系百姓的女干部，老百姓不仅没有意见，反而会欢欣鼓舞。看了万安县的通报，我们放心了，三位女干部就是这样的人，希望她们能够在新的岗位上为民众和社会做出更大的贡献。

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