2024年券商降薪、裁员情况一览表,百万年薪不再?
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:懂球帝
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根据相关统计,2024年券商行业整体呈现降薪的趋势。
中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,在引导券商建立更为稳健的薪酬制度,也成为了券商降薪的导火索。
今天,小编为你统计了2024年我国各大券商的降薪情况一览表,看看各家降薪的数据到底如何?
上图为各家券商具体的降薪、裁员情况,民间统计表,具体详细表格详见文章末尾。
一、2024年上市券商降薪概况(平均薪酬数据,各级别降薪数据详见文末)
2024年,券商行业的薪酬水平普遍出现了下降的趋势,这一现象在头部券商中尤为明显。以下是对券商行业薪酬下降现状的详细分析:
1、人均薪酬下降情况:
中信证券作为行业内的领头羊,其人均薪酬在2024年上半年为37.05万元,月均约6.18万元,尽管仍然是行业内最高的,但相比2021年同期的人均月薪11.35万元,已经接近减半。
中金公司的人均薪酬也出现了显著下降,2024年上半年的人均薪酬为28.81万元,月均4.80万元,相较于2021年的人均月薪9.70万元,降幅超过50%。
其他如国联证券、天风证券、平安证券等也出现了不同程度的薪酬下降,其中国联证券的人均薪酬降幅最高,达到了37.32%;
2、薪酬下降的原因:
(1)监管政策的影响:监管机构要求券商建立稳健的薪酬制度,破除“金融精英论”,引导行业薪酬水平合理化。
(2)业绩压力:由于市场环境变化,券商的业绩普遍承压,导致薪酬水平下降。
(3)成本控制:在业绩下滑的背景下,券商为了保持盈利和稳定经营,采取了降薪等措施来控制成本。
国内头部券商:中金公司
券商行业降薪,将导致证券行业员工的工作积极性和稳定性可能受到影响,降薪可能导致人才流失。
不过也有个别券商呈现反常的迹象,在薪酬普遍下降的背景下,也有6家券商,实现了人均薪酬的增长,它们分别是:兴业证券、国元证券、东兴证券、南京证券、第一创业、首创证券六家。
未来趋势:2024年券商员工人均薪酬是否会进一步调降,将取决于市场环境、公司业绩和行业薪酬水平等多种因素的综合影响。
小编认为:从目前形势和共同富裕的大背景看,未来大概率还是保持降薪的态势。
二、2024年券商行业裁员概况
与降薪相对应的,便是裁员了,2024年,证券行业出现整体的减员。
根据相关数据,证券行业的从业人员数量有所减少
例如,截至2024年6月底,证券领域的从业者总数约为34.01万人,相比年初减少了10371人,降幅为3.39%。这可能与行业降本增效、公司业绩承压等因素有关。
2024年,券商的裁员表现出如下几个特点:
1、大型券商成为减员主力
在减员的券商中,大型券商占据了主要部分。例如,中信证券、国信证券、中信建投、广发证券和兴业证券在2024年上半年的减员人数均超过500人。方正证券上半年员工总数减少1381人,是减员数量最多的一家。
2、投行业务人员压力增加
由于2023年上半年多数券商投行业绩下滑,以及下半年IPO、再融资降速,投行业务人员面临较大压力。一些券商股权业务人员出现冗余,导致变相裁员的情况。
3、业务架构调整
大多数券商业务架构出现了明显调整,这也导致了人员流动。一些券商的投行条线员工主动换岗,转岗至经纪业务财富管理条线等,以适应市场变化和公司战略调整。
4、券商开始出现合并潮,合并的背后,可能是“裁员”的暗流涌动
券商的股权变动也加剧了人员流动。例如,方正证券因股权变动和可能与平安证券的合并,导致员工数量减少。
再前几天,国泰和海通两个券商龙头也涌出合并的信号。
5、证券经纪人数量锐减
在行业降本增效的背景下,一般证券业务和证券经纪人成为减员的“高发地带”。有数据显示:截至2024年二季度末,证券经纪人数量较去年年底减少了近五千人。
三、券商集体降薪,百万年薪不再
根据最新的数据和报道,券商行业的百万年薪现象正在发生变化。
2024年的中报显示,中信证券成为唯一1家个人均月薪超过6万元的券商,
这个数据,在2023年,还有11家券商;
在2021年时,月薪超过6万的则有17家。
而曾经霸榜全年人均薪酬之最的中金公司,今年上半年的人均薪酬也大幅缩水,仅为28.81万元,相较于2021年全年高达9.70万元的人均月薪,已经腰斩不止。
中信证券的人均薪酬自2022年以来连年降低,2024年的薪酬仅为2021年高峰时期的54.42%。中金公司的人均薪酬也大幅下降,2024年上半年的人均薪酬为28.81万元,与2021年的9.70万元的人均月薪相比,降幅超过50%。
总的来说,百万年薪已经不再是常态了,目前平均的数据是四五十万的年薪。
四、2024年具体券商裁员、降薪情况统计表
特别注意:清单来自网络统计、券商离职人员投稿、民间调查和网友投稿,不代表官方口径,仅作为参考,请以最终官方公告为准。
最后就是具体券商裁员、降薪的情况统计表了。
这个是民间调查的数据,比较能反映真实的情况。
总的来说,降薪的很多,特别是VP以上级别;
但是不降薪的,也很多!
裁员的话,大部分券商还是良心的,但有一些券商,给了强制的15%-20%裁员指标(再次强调下,这是民间统计数据,网上整理的)。
在这些券商工作的员工,压力会非常大。
从某种程度上说:在破除“精英论”的基调下,在券商业绩压力增加的基调下,降低用工成本已经成为各个券商的必然选择,降薪和裁员也是不可避免的。
券商通过优化人员结构和调整薪酬体系来降低成本、提高效率,这一变化也反映了金融行业对风险的响应和对未来发展的适应,对于整个金融行业而言,这可能是一个向更加稳健和可持续发展转型的信号。
特别注意:以上资料来自网络统计,仅作为参考,请以最终官方公告为准。
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发表评论
埃丝特·霍华德
9秒前:总的来说,降薪的很多,特别是VP以上级别;但是不降薪的,也很多!
IP:75.39.1.*
谢雪心
8秒前:3、业务架构调整大多数券商业务架构出现了明显调整,这也导致了人员流动。
IP:30.81.8.*
Kiu
5秒前:70万元,降幅超过50%。
IP:29.35.5.*