大多职场女性的缺陷:责任感太强,同时也是很多单位新人不可避免
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:央视新闻
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刚升职那会儿,真是头疼得慌,全靠着那股子死撑的劲儿和身上的那层“领导”皮硬挺着。坐上这个位置,我才明白了为啥大家都叫“一把手”,
因为啥事都得自己亲自来抓。想当年在基层混日子的时候,跟着领导屁股后面跑就完事儿了,领导说啥就是啥,
自己不用动脑筋,只要把分内的事情做好,下了班就只关心自己的事。现在可好,上班、下班都得操心个不停,本来还指望手下的人能帮衬一把,
结果发现,大多数女同事虽然责任心强,但在独立思考和做决策上就差那么点火候。
最近我给团队分了个新任务,想着大家能主动点,结果呢?电话一个接一个,都是来问我问题的。明白大家都想把事情做好,但总不能老依赖我吧?希望他们能独立解决问题,这应该是每个领导的期望。
不只是责任感强,有些女同事面对新挑战时也特别紧张,担心自己做不好,怕拖团队后腿。理解新人的不确定感,但过度自责只会增加焦虑,不利于工作。其实,冷静下来分析问题、找解决方案才是正道。
我刚从基层上来的时候也是啥都不懂,但领导既然信任你,把任务交给你,那就是给你展示自己的机会。心态很重要,用错了地方的责任感会成为障碍。
我以前也是这样,想把每件事都做到完美,压力大得睡不好。后来意识到,工作上尽力就好,关键是学会总结经验,不断进步。
现在当了领导,更能理解当年领导对我的包容和信任。希望能帮助下属建立自信,正确使用责任感。工作中的压力是正常的,关键是要把压力转化为动力,沉着应对,积极寻求改变。
经常和单位里的资深女同事聊天,她们也都是在实践中逐渐成长起来的。没有人一开始就是完美的,都是在摸索中前进。
责任感强是好事,但要让它成为推动自己前进的力量,而不是阻碍。
作为领导,应该保持平和的心态,和团队一起成长,多鼓励年轻人去尝试和体验,让他们在实践中学习和成长。
毕竟,团队最宝贵的财富是每个成员的成长。最重要的管理智慧可能就是学会信任和放手,相信下属的能力,给他们机会表现自己。
在职场里,成功往往不是一蹴而就的。与其幻想一步登天,不如脚踏实地,在平凡的岗位上积累经验。时间是最宝贵的资源,把它用在对的地方,自然能看到成果。
回想起自己刚入行时的迷茫和紧张,再看看现在的自己,每一次选择和坚持都是值得的。
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Oom
3秒前:希望他们能独立解决问题,这应该是每个领导的期望。
IP:86.57.3.*
Alisha
2秒前:电话一个接一个,都是来问我问题的。
IP:84.28.5.*
赵完镇
1秒前:责任感强是好事,但要让它成为推动自己前进的力量,而不是阻碍。
IP:35.64.3.*