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滴滴选定女司机功能开启内测，仅限女乘客使用

“可选女司机”：安全感，能被算法定制吗？

“滴滴出行”内测“可选女司机”功能的消息一出，就像一颗石子投入了互联网的深水区，激起千层浪。支持者欢呼雀跃，认为这是对女性乘客安全感的福音；反对者则质疑其性别歧视，加剧社会偏见。

先不论功能本身的是非对错，单就“安全感”这三个字，就足以引发我们深思。在出行领域，安全始终是悬在每个人头顶的达摩克利斯之剑，而女性，由于社会角色和生理特征的差异，更容易感到焦虑和不安。深夜独自打车时的心惊胆战，陌生男司机言语间的轻佻暧昧，都像无形的压力，让女性乘客在享受出行便利的也承受着额外的心理负担。

滴滴此次推出的“可选女司机”功能，正是试图用技术手段，为女性乘客打造一个更加安全舒适的出行环境。数据显示，2023年上半年，网约车行业女性用户占比超过60%，可见女性乘客已成为网约车市场不可忽视的消费群体。滴滴选择在这个时间节点推出这项功能，无疑是精准捕捉到了女性用户的核心需求，试图用“安全感”这张牌，赢得更多用户青睐。

安全感真的能被算法定制吗？“可选女司机”功能真的能一劳永逸地解决女性出行安全问题吗？答案或许并不乐观。

将安全感寄托于性别本身，本身就是一种偏见。司机素质与性别无关，不能因为个别案例就将所有男司机都贴上“不安全”的标签。这项功能的实际效果还有待商榷。平台如何保证女司机的数量和质量，如何避免“上有政策，下有对策”的漏洞，都是需要解决的难题。更重要的是，安全问题是一个复杂的社会问题，仅靠技术手段无法根治。

与其将“可选女司机”功能视为解决问题的灵丹妙药，不如将其看作一次有益的尝试。它让我们看到了科技赋能社会治理的可能性，也引发了我们对出行安全、性别平等等问题的深入思考。

也许，真正的安全感，并非来自于一道冰冷的性别选择按钮，而是来自于更加完善的法律法规，更加健全的社会监管体系，以及更加平等、尊重、友善的社会氛围。

我想抛出一个问题：在科技日新月异的今天，我们该如何利用技术手段，构建一个更加安全、平等、美好的出行生态？

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