被同事排挤?学会这2招,让讨厌你的人主动示好!
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:root
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如何搞定那些“讨厌”你的人? 职场人际关系指南
你有没有遇到过这样的情况:明明你没得罪谁,却感觉同事对你爱搭不理,甚至背后说坏话?又或者,因为一些误会和冲突,你跟某些同事关系紧张,如履薄冰?
职场如战场,良好的人际关系至关重要。与其被动承受,不如主动出击,扭转乾坤!今天就教你几招实用技巧,搞定那些“讨厌”你的人,让你在职场游刃有余!
一、当你被“无缘无故”讨厌时
不要急于下结论,先冷静分析,看看是否存在“关系背后的关系”。比如,领导不喜欢你,可能是因为你和他的“对头”走得太近,让你无辜“躺枪”。找到根源,才能对症下药。
1. 侦探模式启动:找到问题根源!
别急着自我怀疑,先观察周围,是否存在“关系背后的关系”。例如:领导对你冷淡,可能是因为你跟他的竞争对手走得太近。找到问题的根源,才能对症下药。
2. 友善是你的盔甲:以不变应万变!
即使对方对你抱有敌意,你也要保持风度,做到人前人后都对他友善。见面主动打招呼,工作上该交流交流,不要刻意表现出对抗情绪。这样既能展现你的修养,也避免矛盾升级。
3. “麻烦”他一下,反而让他喜欢你!
这听起来可能有点反常,但心理学上的“富兰克林效应”告诉我们,帮过你的人更容易喜欢上你。所以,不妨找个机会,请对方帮个小忙,比如借本书、提个小建议等。
这个方法之所以有效,是因为它利用了“认知失调”原理。当一个人心里讨厌你,却不得不帮你时,他的大脑就会自动调整,让自己相信你其实“没那么讨厌”。
4. 寻找共同点,建立“战友”关系!
想要消除偏见,就要增加接触,找到共同话题。在日常交流中,留意对方的喜好,如果发现你们有共同点,不妨用一句“我也是”来打开话匣子,拉近彼此距离。
比如,同事说他喜欢看武侠小说,你就可以接一句:“我也是,我从高中就开始看了!” 这样一来二去,就能打破僵局,建立起沟通的桥梁。
二、 当你犯错或产生误会时
职场中,犯错和误会难以避免。关键在于如何处理,将负面影响降到最低。
1. 真诚道歉,别找借口!
道歉时,先表达歉意,再说原因。例如:“真对不起,让你久等了!我提前出门了,没想到路上堵车这么严重。” 避免给人留下推卸责任的印象。
2. 以退为进,用“感谢”化解尴尬!
如果对方不依不饶,可以尝试用“感谢”代替“道歉”,表达你的感激之情。
例如:“非常感谢你及时指正我的错误,避免了更大的损失。我当时确实考虑不周,以后一定更加谨慎。”
3. 四步走,彻底修复破裂关系!
如果想彻底修复关系,可以采用“感谢+致歉+承诺+表态”的策略:
· 感谢: 感谢对方指出你的错误,让你有机会学习和进步。
· 致歉: 真诚地为你的错误道歉,并承认自己的不足。
· 承诺: 承诺以后会更加注意,避免类似错误再次发生。
· 表态: 表达你重视这段关系,希望能够继续保持良好合作。
记住,搞定“讨厌”你的人,不是为了讨好谁,而是为了创造更和谐的职场环境。掌握这些技巧,提升你的职场人际交往能力,让你在职场上更加得心应手!返回搜狐,查看更多
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巴特·克莱文
3秒前:一、当你被“无缘无故”讨厌时
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韦德·布里格斯
3秒前:例如:领导对你冷淡,可能是因为你跟他的竞争对手走得太近。
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杨义
2秒前:道歉时,先表达歉意,再说原因。
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