在当今社会，职业规划似乎是每个人都必须面对的重要课题

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在当今社会，职业规划似乎是每个人都必须面对的重要课题。然而，我们所熟知的职业规划真的是正确的吗？大多数人遵循的规划路径，真的能让我们实现真正的成功吗？今天，我们将揭开职业规划的神秘面纱，让你看到一个不同的真相。

前言：打破常规的觉醒

在快节奏的时代，我们常常被所谓的“成功法则”所迷惑。我们努力工作，追求升职加薪，以为这就是幸福的途径。但当我们看到身边的人被裁员，当我们意识到自己也可能面临被淘汰的命运时，我们是否应该重新审视职业规划呢？

一、职业发展的残酷真相

很多人奋斗一生，可能仍在原点，他们都是未来可能会消失的中间层。因为绝大多数人一旦停止工作，就没有收入了。看看那些老龄化严重的国家，六七十岁甚至七八十岁的老人还在做体力活维持生计。普通打工人为什么赚不到钱？是因为他们的收入模式存在两个致命缺陷。

二、收入模式的缺陷与困境

一是在同一时间内，只能在一家公司上班，领一份薪水，相当于一份时间只能卖给一家公司。二是没有所有权，无论在公司取得什么成绩，所有权都归老板所有，自己只能分得很少一部分利益。一旦离职，在公司的所有成就都与自己无关。

普通职场人没有能为自己持续获利的生产资料。所以，职业发展中最重要的是收入模式，而不是学历专业或眼前的薪资。当我们真正理解商业，会发现那些因素影响都很小。无论处于什么行业，有什么收入和职位，只要处于单次售卖时间的模式，就很难摆脱职场内卷，成为所谓的有钱人。

三、职场人的无奈与挣扎

普通打工人就像耗材，用完就需替换。这是大家默认的规则，但却不愿明说。所以一定要保持清醒，从进入职场开始，就要明白职场只是职业发展中的一个短暂阶段，是过渡时期。职业生涯的最终目的是构建自己的生产资料系统，获得相应的能力和资源，拥有自己的事业，这样才能掌控自己的命运。

但为什么很多职场博主都教你升职加薪、向上管理、处理职场人情世故？因为他们大多没有真正经历过更高层面的商业博弈，没有看到大系统的运转。他们关注的只是眼前利益，而非长远发展。

四、三十五岁被裁员的真相

三十五岁的人被裁员，是因为没有在有限时间内跃迁到更高生态位。他们一直局限在传统职业发展模式中，没有意识到时代变化和自身局限。他们以为只要努力工作，就能在职场站稳脚跟，却不知时代浪潮已将他们远远抛在身后。

一把年纪了，还在劳动力批发市场等待被采购，既没有进入更高级的零售市场，也没有升级成为采购方。我们都知道，劳动力批发市场只看性价比和耐用性，越廉价越好。那怎么能比得上年轻人，未来又怎么可能比得上每月只需一两百的 AI 人工智能呢？

五、构建生产资料系统的重要性

职业发展的最终目的是构建自己的生产资料系统。只有拥有了自己的生产资料，我们才能摆脱对单一雇主的依赖，实现真正的自由和独立。就像老板拥有公司产权，凭借商业认知和对机会的判断，投入资源研发产品，虽有失败风险，但一旦成功就能将产品卖给很多人，规模化创造财富。

而我们作为普通打工人，要努力成为产品的创造者，餐厅的拥有者，诊所或律所的老板，成为这些产权的拥有者。只有这样，我们才有机会利用各种工具，将别人的劳动力和知识组织打包在一起，在另一端找到用户和客户，多次售卖。

六、不同收入模式的底层逻辑

歌手的音乐版权、作者的版税、工作之余录制的课程等，这些都属于可多次售卖的资产。而我们写的文档、做的海报、炒的菜、送的外卖、受理的案子、踢的球、接待的客户等，这些都是劳动收益，只能同一时间一次售卖，无法使用杠杆。

资产收益和劳动收益的差距巨大，长期积累会产生很大贫富差距。我们要学会区分这两种收入模式，努力向资产收益模式靠拢，才能真正改变命运。

七、勇于尝试，突破自我

你的目标不是设计升职加薪路，而是想办法逐步升级收入模式，构建自己的生产资料系统。

二十多岁时，要敢于承担更多责任，冒更多风险。越年轻尝试越好，因为成本相对较低，成功概率较高。每一次尝试都是成长机会，每一次经历都会提升能力和判断力。

八、掌控命运，迎接未来

为了有控制风险的能力，我们要不断提升各方面认知，包括产品和营销能力、商业思维和组织统领能力、对趋势和机会判断能力等。一个人的能力都是被目标反向驱动的。

虽然不是每个人都适合当老板，但如果你不甘命运安排，不甘三十多岁后成为待宰羔羊，就值得在年轻时拼搏一把，去奋斗、去成功、去失败、去尝试主宰自己的命运，而不是依附于任何人。

加油吧，朋友们！希望今天的内容能给大家带来启发，让我们一起努力，创造美好的未来！

结语：在这个充满挑战和机遇的时代，我们需要重新审视职业规划，打破传统思维，勇敢追求真正属于自己的成功。让我们一起努力，为未来而奋斗，成为命运的主宰！

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