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序

在当今这个发展非常迅速的社会里，加班文化似乎成了社会上的一种常态。

特别是在科技行业里，很多公司都面临着员工长时间工作的现象。

这也导致了很多公司里员工的离职率非常高，很多人受不了长时间处于这种高强度的工作之下而最终选择离职。

然而即使在这样一个大的背景之下，也有着独树一帜的存在，有一家公司就与这个大的市场背景显得格外不同——它就是英伟达。

这家在全球遥遥领先的GPU制造商，虽然要求每个员工的每周七天都要工作。

而且他们的工作强度还非常高，特别是在开会的时候，有很多人会因为与其他人言语上不合发生激烈的争吵，但即使是这样，该公司员工的离职率却是异常之低。

对此很多人会产生疑问，这到底是怎么回事呢？难道该公司有什么特殊之处吗？接下来，我们就来一起探讨一下。

我们先来说说在英伟达工作的强度如何吧。

作为全球科技领域的巨头，英伟达所涉及的业务是非常广泛的，这也不可避免的导致了公司内员工们不得不从事高强度有压力的工作。

在这里的员工们普遍需要保持高强度的工作状态，而且还是每周都需要工作七天。

这种高强度的工作模式听起来确实有些吓人，毕竟一周连一天的休假都没有，这对于很多上班族来说是肯定无法接受的，但对于英伟达的员工来说，他们似乎早就已经习惯了这种快节奏的生活方式。

那么问题来了，为什么在如此高压的工作环境之下，英伟达的员工们还是愿意留下来呢？

这里面肯定与英伟达实行的一些策略有关，毕竟要是没有点好处的话，谁会愿意一直干这么高强度的工作呢？

说到这里，我们就要不得不提一下关于英伟达内部流传的一个说法——“英伟达的停车场里全是跑车”。

在英伟达的停车场里，我们经常可以看到一些高端跑车的身影。

这些跑车不仅仅是一种交通工具，它们更像是英伟达文化的一种象征，它代表着一个公司对员工非常有用的一种激励机制。

英伟达之所以能够在这么高强度的工作环境和压力下还能留住人才，在很大的程度上是因为它提供给了员工很高的薪资，更重要的是因为他们有一个非常有效的激励机制，叫做“金手铐”。

其实也没有想象中的那么难理解，这里所谓的“金手铐”，其实就是一种实行“股票薪酬”的方案，这种方案的推行，才是绑住人才的一个主要原因。

在这里工作，员工们的努力会得到充分的认可和奖励，除了他们的基本工资之外，他们还有丰厚的股票期权、年终奖以及各种福利待遇。

正是因为有这些实实在在的好处，这不仅让员工们感受到了他们自己努力的价值，更是能够让他们继续心甘情愿的为之付出更多的努力。

正是因为有“股票薪酬”等这一系列的高福利待遇，让很多人坚定不移的选择留在了岗位，也正是因为在股票授予时他们还在很大程度上能够获得一笔意外之财，这种被激发出来的欲望给他们提供了很大的动力。

除了在物质上的奖励之外，英伟达公司还非常的注重去营造一种开放、包容的企业文化。

在这里你基本不用担心自己实现不了任何价值，这里工作的每个人的声音都会被听到，无论你是提出建议还是反馈问题，公司都会去认真对待你的意见。

虽然这种人人都可以进谏直言的方案实施后出现了很多次员工因对相互想法的不满发生的争吵事件。

但它的优点也是显而易见的，这种平等的工作氛围让很多的员工感到自己是公司大家庭里的一员，而不是简单的雇佣关系。

此外英伟达还一直大力的鼓励员工们去不断的学习和提升自己，他们还为员工提供了丰富的培训资源和技术交流平台，让员工们能够更好的学习技术，紧跟在技术的前沿。

这种持续学习的文化，不仅能够很好的提升个人能力，也让员工在职业生涯中有了更多的可能性和发展空间。

虽然英伟达的工作强度是非常高的，但公司也是非常的注重员工的工作与生活之间的平衡的。

对此英伟达还给员工提供了灵活的工作时间和远程办公的选择，这样不仅有效缓解了员工长时间工作的压力。

还在很大程度上保证了他们的工作效率，并且也让员工们能够在繁忙的工作之余，有足够的休息时间。

讲到这里，很多人应该都了解了英伟达的独特之处吧，它既然能够在高强度的工作压力下仍然能够保证公司员工流动的稳定，这说明它肯定在某些方面有着过人之处。

英伟达之所以能在高强度的工作模式下，还能够保持较低的离职率，得益于它独特的激励机制、开放的企业文化、持续学习的机会和对员工身心健康的关怀。

参考资料：

中财网：2024年08月27——硅谷“卷王”英伟达！有人一周工作七天，有钱没闲花

正是因为这些因素的共同作用，才使得很多员工即使面对高强度的工作压力，也心甘情愿的留在这里，这才让英伟达公司的发展有了更大的潜力。

看到这儿是不是有些人已经觉得自己手里的饭碗瞬间不香了呢，与我国国内的一些企业相比，英伟达的待遇和政策对每个打工人来说简直就是梦中才有的地方。

但有一点我们还是要清楚的，人家虽然有着很好的薪资待遇，但人家的门槛也是非常高的，要是没有那个实力，怎么会给你这么好的待遇呢。

虽然国内的很多企业无法与英伟达相比，但人家的这种优惠政策和激励机制是值得所有企业去学习的，有很多的企业之所以一直留不住人才，那不仅仅是因为薪资待遇的问题，还与他们的企业文化和工作环境息息相关。

有些企业一直找不到工作与员工之间的平衡点，有的只是一味地让员工干活，虽然给了高的薪资。

但这种高压的环境让很多人选择了放弃，还有些虽然工作相对比较轻松，但工资也是低的可怜，正是这种员工与工作之间的不平衡，才是离职率上升的一个主要的原因。

英伟达的成功，离不开它背后默默付出的员工们，而这些员工能够有着这么优厚的待遇也离不开英伟达，可以说是他们相互成全了彼此。

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