平均月薪最低243万，全国250万银行人均已降薪！

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真是想不到，就像炸了个响雷似的，银行薪酬和人员调整这场风暴一下子就把大家的目光都给吸引过来了。嘿，最近这 A 股上市公司半年报一出来呀，那 42 家上市银行的薪酬和人员变化可成了大家茶余饭后都在聊的热门话题。这场变革就跟一场超级大风暴似的，把每个人都卷进去了。

咱先瞅瞅人员变动这一块哈。哎呀妈呀，今年上半年，银行业整体竟然少了三万多人呢！这可不是个小数目啊。尤其是那六大国有银行，减员就超过了两万多人。这到底是为啥呢？一方面呢，现在金融科技发展得那叫一个快呀，好多业务在手机上、网上就能办了，那些传统的岗位需求自然就少了呗。

另一方面，银行也在不停地优化业务流程，想办法提高运营效率，这就可能让一些岗位得调整，人也就跟着精简了。还有啊，一些银行的营业机构数量也在减少。就拿建设银行来说吧，上半年就少了 59 个营业机构呢。这也不难理解，现在大家都习惯用手机银行、网上银行了，去营业网点的次数越来越少，银行肯定得根据实际情况调整嘛。

再说说薪酬的事儿。虽说整个银行业的工资普遍都下滑了，可招商银行还是很牛啊，工资照样挺高，人均一个月能有 5.14 万呢。不过呢，跟去年比也少了点，这就说明银行员工现在工资压力变大了呀。还有其他几家股份制银行，像兴业银行、浙商银行啥的，人均月薪也在 4.5 万以上，这就看得出股份制银行在薪酬方面还是挺有竞争力的。相比之下，国有大行的薪酬水平就相对低一些了。交通银行和中国银行人均一个月大概是 2.78 万和 2.76 万，邮储银行、工商银行和建设银行呢，人均月薪分别是 2.63 万、2.57 万和 2.55 万。农业银行的工资最低，一个月才 2.44 万。这就很明显能看出国有大行在薪酬方面调整得更厉害。

这里得提醒一下大伙哈，上面说的这些薪酬数据是根据一个公式算出来的，实际到手的工资可能不一样哦，因为薪酬包里面还有福利待遇和税费啥的呢。

那为啥银行业会有这样的薪酬和人员调整趋势呢？其实啊，主要就是因为银行业现在面临着不小的经营压力。现在这经济形势复杂得很，市场竞争也越来越激烈。银行不光得应付来自互联网金融的挑战，还得不停地提升自己的服务质量和风险管理水平。在这种情况下，银行就得想办法降低成本，提高效益。减员和降薪就成了一些银行的选择。

但是呢，这也带来了一些问题。一方面，员工的积极性可能会受影响。毕竟谁都想自己工资高点，工作稳定点嘛。另一方面，银行的服务质量也可能会受影响。要是员工数量减少太多了，可能就会服务不到位，影响客户体验。

那对于银行业的薪酬和人员调整趋势，大伙都咋看的呢？银行该咋在降低成本的同时还能让员工有积极性呢？员工又该咋应对这样的变化呢？快来唠唠呗，一起给银行业的未来出出主意。

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