李子柒2024年10月12日发布:Manner扩张与劝退入职的店员们#
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:李子柒
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#Manner扩张与劝退入职的店员们#【实探|怒泼咖啡粉背后:#Manner扩张与劝退入职的店员们#】 “如果你能承受得了8小时内个人出500杯咖啡,且同时操作补充物料、打扫卫生、点单、萃粉承重、按压、萃取、打奶、拉花、打包、出品等工作且不会出错,那么你就会成为一个合格的Manner咖啡师。”曾在上海参加了Manner Coffee培训并成为实习员工的王峰(化名)对@新京报 贝壳财经记者说,很多Manner Coffee门店基本上只有一名员工,可能会带个新人,“压力还是比较大的,因此老员工都把自己比做牛马。”店员情绪失控,也让舆论矛头最终指向Manner Coffee。@新京报 贝壳财经记者注意到,社交平台上,不少人发文吐槽并直言“劝退”和“避雷”到这一品牌工作。#Manner店员火气如此大是偶然吗#
在经济学的奇幻森林里,每个企业都是一个忙碌的蜂巢,而员工则是不停舞动的小蜜蜂。Manner Coffee这场“咖啡与汗水”的交响乐,仿佛是一场微观经济学实验,生动展示了“边际效用递减法则”与“劳动密集型产业”的现代变奏曲。
想象一下,一位咖啡师如同一台高效率的生产机器,每增加一杯咖啡的产出,他所承受的心理与体力成本就相应增加,直至达到那个“我再也受不了”的临界点。这不就是活生生的“边际成本递增”吗?当员工感觉自己从“咖啡艺术家”变成了“咖啡苦力”,那“边际效用”自然就从香浓的拿铁变成了苦涩的美式无糖。
再者,劳动力市场是个供需博弈的舞台。Manner Coffee快速扩张,对员工的需求量激增,但若忽视了员工满意度这个重要供给条件,市场自然会用脚投票。就像顾客看到差评会“避雷”,求职者也会对工作环境不佳的企业“敬而远之”。这就像是“劣币驱逐良币”效应的反面,优质劳动力被“劝退”,留下的是可能不再那么“Manner”的Manner。
所以,经济学幽默地告诉我们:在追求规模经济的马拉松中,别忘了给你的团队加油(打气),而不是只加油(咖啡因)。否则,即便是最精致的手冲,也可能因为缺少了那份人文关怀的温度,而变得索然无味。毕竟,一个品牌的口碑,有时候就像那层细腻的奶泡,一不小心,就可能被生活的现实轻轻一吹,消散于无形。
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刘亮佐
7秒前:再者,劳动力市场是个供需博弈的舞台。
IP:25.83.7.*
SuzanaPrifti
9秒前:”店员情绪失控,也让舆论矛头最终指向Manner Coffee。
IP:61.92.5.*
吴友静
5秒前:这不就是活生生的“边际成本递增”吗?
IP:39.26.4.*