领导在我们乡镇时,要求周末加班晚上开会,调走后工作方式却变了
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:度推推
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领导在我们乡镇任职五年,期间事无巨细,管理严格,周末加班、晚上开会更是司空见惯。然而,五年后,他调到街道,工作方法却改变了。我们听说他管理的街道现在晚上从来不开会,周末也很少加班,真的让人很费解。
我是一名基层乡镇公务员,在乡镇工作也有些年头了。期间,主要领导都更换了两批。
初进乡镇工作时,我已经做好了心理准备。因为我知道乡镇工作难开展,事情多,条件苦。可是来到我们乡镇之后,我才深刻体会到为什么那么多人不愿意来乡镇工作。
我们乡镇管理比较严格,周一至周五正常工作日要上班,每周六也要例行点名。周末双休在我们这里几乎是不可能的。最开始,周六点名还会安排一些工作,后来慢慢地就变成了“形式主义”,不管刮风下雨,周六必须要来,未按时到还会被通报批评。
领导来了以后,周六点名的“形式主义”做法不仅没有取消,反而更加变本加厉,管理更加严格,感觉我们不是来上班的,更像是来上学的。
1.领导事无巨细,各项工作都要亲自抓,稍有落后,相关责任人就要检讨。这样一来就导致,大家都只做“眼皮子活”,领导不安排的工作就暂且搁置。可即使这样,很多工作的排名依然落后于其他乡镇。
2.周六八点例行点名已经成为固定模式,更有甚者,偶尔周日也要来开个会。这让大家苦不堪言,因为我们虽然在乡镇工作,很多人家都住在县城,每天开油车上下班。周六来点名,不仅没有加班费,还要早起搭上油费,本来基层待遇就不高,感觉在“倒贴钱”上班。
3.经常下午六点开会,开到晚上八九点。领导上午在县里开完会之后,经常临近下班召集大家开会,美其名曰传达“会议精神”。如果是紧急事件可以理解,可是大部分都是例行事项,完全可以等到第二天再传达。
诸如此类,不胜枚举。
或许会有人问,我们为什么不“反抗”呢?可能,你们想象不到,在这种环境下待久了,我们竟然都慢慢适应了,已经习惯这种高压状态。其实,我们心里私下也会吐槽,但也只是发发牢骚而已。
因为我们知道,我们无力改变任何事情,这种工作模式,在我们乡镇已经根深蒂固,甚至已经是一种传统。不管换多少领导,依旧会延续下去,有过之而无不及,待得久的老同志都知道。
后来,我们领导调到街道任一把手。从乡镇到街道,虽然职位没变,但也是“高升”了。
再后来,听说领导去到街道本来也想实行原先的管理方式。可是刚一个月就推行不下去了。原来是街道的一个副科级领导跟他反映,除非特别紧急情况下,他们街道晚上从来不开会,周末一般工作人员都是双休。而这样的管理方式下,街道的整体工作从未落后过。
而我们乡镇,即使又换了新领导,依旧延续之前的模式,感觉我们就是妥妥的“大冤种”。
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发表评论
王夫棠
9秒前:原来是街道的一个副科级领导跟他反映,除非特别紧急情况下,他们街道晚上从来不开会,周末一般工作人员都是双休。
IP:51.44.1.*
赵玄
4秒前:可即使这样,很多工作的排名依然落后于其他乡镇。
IP:54.92.4.*
袁宇龙
8秒前:周末双休在我们这里几乎是不可能的。
IP:94.82.4.*