美通社2024-10-17 05:26:45发布:性格内向，是一种性格缺陷吗？内向其实是一种特质而不是缺点

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这是账号“耿向顺”开通以来的第216篇原创文章，关于内向性格。

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“我的最大的优点是做事仔细，踏实认真；我最大的缺点是比较内向，不擅长社交，没什么朋友，不能很快和别人打成一片，难以融入到集体里，感觉总是被孤立，这让我很苦恼。老师，我该怎么办？”

这是在一次给大学生做求职能力提升主题的工作坊里，让学员自己总结归纳自己优势和劣势的时候，一位女孩对自己的总结。一天的课下来，不见她主动去和身边的同学聊天，她真的非常认真，一直在窸窸窣窣做笔记，非常安静，她没有发过一次言、问过一个问题，就连这句话，都是我在他们上课做的作业里看到的。

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她这句自我陈述，让我联想到以前遇到的一些场景：

--几年前，我在村里支教的时候，晚上大家开会交流各自班上孩子的情况，就有人聊起有的孩子，通常这样的孩子会被列入重点关注对象需要被帮助和改善：不愿意说话、不愿意和其他人交朋友一起玩，上课也不发言的孩子。

--小学时代，老师上课就让我们要主动发言、回答问题，主动去交朋友。我很久以前在一本中小学教材上，看到一个小故事，大概意思说A外向开朗，所以深得老师同学喜欢；而B非常内向，因此同学们都不喜欢他，所以要做个主动和他人交朋友的人。

--在大学社团招新、招实习生、招聘面试的时候，大多数情况下（除非一些不需要与人打交道的技术岗位等），要求上都会有”乐观外向，抗压能力强“等条款，内向性格都会被作为减分项，会被面试官认为不合群、不好沟通、不利于工作开展等等。

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这样的案例还有很多，在我们很多人从小接受的教育、遇到过的经历、长辈前辈、数据故事，都在明确告诉或暗示我们：内向性格是不好的，是一种缺陷，而外向是一种优点，是乐观的表现，外向可以获得更多机会，会更有竞争力，所以要变得外向。

所以，很多人，为了能适应这条规则，为了能得到更多认可和一些发展机会，明明是个内向的人，却要拼命表现得十分外向，因此非常疲惫。

但，性格内向，真的是一种缺点吗？

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我以前从来没有想过这个问题，因为我自我认定了我是一个非常外向的人（事实上可能只是表现得很外向，内心实际是也可能不是），所以也就很难去想象得到一个性格非常内向的人究竟是怎么想的、工作和生活的处境是如何的。

于是我去查了一下资料，看了看内向的定义，综合各家之言，给内向下的定义大概是（不是很严谨）：

--内向，是人因为自身成长环境长期综合影响而形成的一种心理特质，难以在短期内有较大改变，但会因为环境变化而发生缓慢变化。内向性格的人，通常把思考、言语和情感更多停留在自己内心而非向外倾诉表达，主要表现为安静少言，常常自省，喜欢独处，不喜群居，较为谨慎，很少主动组织或参与社会活动。

这么说来，内向性格，在不加入外在场景条件做为评判标准的情况下，算不上是一种优势，但也绝对不算不上是缺陷。而是一种中性的心理特质，只是一种自身心理和行为的表现形式，就和人高矮胖瘦、皮肤白黑、长相一样，是一个人本身的特质。

这里加了限定条件：在不加入外在环境（具体场景条件）的情况下。

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为什么会存在外向性格会被认为”好“性格的情况呢？

归根结底在于不同年代的社会竞争行为，需要生存和发展而演化出来的。

因为在人类社会的发展进程中，人要生存和发展，自古以来就离不开团队合作，从人猿时代的群居合力打猎、自卫，到古代的抱团斗争争取资源和地位，再到现代的企业内部关系处理、社会人脉合作，要想需取得更多人的支持、获得更多有效的信息和资源，就要去主动结交朋友，如果性格内向不愿意与人结交、打交道，朋友、合作伙伴少，自然就会失去很多发展机会、资源，个人的成长和发展也会受到很大的影响，生活质量也会受到影响。

在现实生活中，确实存在一些情况来佐证”外向者更具有竞争力“：

比如外向者拥有更大的社交网络，能找到很多人帮忙做事，也更容易做成事；外向者更擅长去主动告知别人的需求和资源，更利于合作的达成等；外向的学生更能引起老师的注意，给予更多的关照；外向的员工更能被同事和老板记住，升职加薪也会更快。

但，我必须要明确一点：外向性格只是喜欢主动表达，并不是一定能比内向者表达得更好。也就是说，在做事情的层面上，工作能力、解决问题的能力，和性格是内向、外向，是没有必然关系的，和工作经历、学习研究能力等关系更大。

在信息通讯不是那么发达的年代，从资源整合、信息获取、交易达成等事业发展需要的角度来看，内向性格在人生竞争中是弱于性格外向者，确实是竞争劣势。

但现在的互联网技术，正在逐渐磨平这道性格的鸿沟，内向性格者，也可以隔着一根网线，去做很多原来不敢做、不想做、不能做的事情。

外向性格越来越算不上是竞争优势，内向性格越来越算不上是竞争劣势了。

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在一些心理学研究书籍和文献中，也曾做过不少实验，最后得出的总体来看，外向性格和内向性格的人，都各有自己的优点和缺点，没有绝对的好坏之分。

比如在《内向者的优势》一书中，就曾提到，外向和内向的人，在思考方式、解决问题等方面，有很大的差异，各有优劣。比如外向的人往往更喜欢主动发言，主动出击，热爱社会交际，善于组织活动，容易获取信息和资源，但也会出现言多必失、容易没有耐心、缺乏深度思考等问题；而内向的人往往虽然不善言辞，不喜社交，在资源整合、营销推广等方面虽有短板，但却能深度思考、慎重决定、有持久耐力，能有效抵抗风险和促进事情前进。

因此，无论你是内向还是外向，只要能够适应自己的特点，懂得扬长避短，都能发挥出自己的潜能。

那，为什么内向性格会被当成缺陷呢？

我认为，把内向当缺陷的人，可能是一直混淆了几个个概念：把内向和自卑、悲观、不自信挂钩，把外向和乐观、自信、开朗挂钩。实际情况是，内向者不一定就自卑、悲观、不自信，外向者不一定就乐观、自信、开朗。

既然内向性格是一种人本身的特质，是中性的，那就很难再短期内发生变化，所以强行让自己或让他人改变自己的性格，都是一件苦难且痛苦的事情，会让自己或别人感到痛苦。就算为了适应环境、工作需要而要做出改变，也不要强迫自己改变性格，更不要求快速，否则适得其反，过犹不及。

内向不是不是不好的，不需要强行去改变，自卑、不自信、悲观、知识和能力不够，才是该去改变的。

（另外：老耿我现在已经从一个外向过头的人，变成一个社恐了，私以为低效率的、没意义的社交聚会和社会活动，还不如自己一个人宅在家去写点东西、做点美食，哈哈哈哈哈哈）

2019年1月13日

编辑&作者：

耿向顺

青年公益人，知名教育/公益/职场领域自媒体，新浪微博十大影响力职场大V，福布斯中国30岁以下精英。自2013一直做教育公益至今，从事乡村教育发展、公益品牌传播、青年能力成长、新媒体运营等方面的工作，累计撰写各类稿件稿上百万字，运营多个平台自媒体和社群，撰写数十篇10W+长文，最高单条爆款博文1000万人次阅读，全网粉丝180多万，总阅读量14亿+人次。咨询/培训/推广/出版/约稿等合作请邮箱或后台联系。

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