为什么很多人一当上领导,性格就变了?原因有这三点
⭐发布日期:2024年09月24日 | 来源:新京报
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最近和一帮老朋友聚会,大家都把话题放到了老刘的身上。这哥们今年夏天刚刚升职做了大部门的领导(一把手),好久不见到他,我们都感觉老刘发生了很大的变化。
比如他说话的风格,甚至连走路的姿态都不太一样了。
有人就好奇地问:“老刘,你不错嘛,当了领导以后,性格都立马变了啊!”
这个问题让老刘略显尴尬,但我对这个现象却有自己的一番看法,拿来和大家交流探讨下。
一、领导的岗位需要的人物特点发生了变化
一个原来的普通员工,坐上了领导的位置,显然是会发生一些改变的。
管理者和员工的岗位特点决定了双方的立场、角度、职责都不太一样。比如当领导的需要约束员工、也需要激励员工,就得考虑许多的管理手段。
而当员工的人,基本只需要顾及个人的工作内容就可以。
既然岗位的需要不同,对当事人的一些要求自然也就不一样。例如对于管理者来说,需要保持自己的威信、说话不能比较随意、表现得应更为成熟等等。
这些要求,虽然体现在工作场景下,但是一旦适应了这个新角色以后,人们也会不自然地将其泛化到了生活的场景中去。
二、思想上的一些价值观发生了改变
就老刘而言,他虽然成为领导时间不长,但是在和他的交流中,我会发现老刘的思维价值观都发生了一些改变。
比如,过去的老刘总是站在员工的角度抱怨公司的种种不是,他觉得公司的考勤安排不合理,总是让他们技术人员加班加点,不够人性化。
然而如今的老刘,自己摇身一变成了管理者,他关注的角度变成了“团队里总有几个人比较懒惰、工作不上进或者斤斤计较之类”。
显然,在对待加班的这件事上,老刘的价值观已经发生了改变。他更加赞成公司安排员工多加班完成工作任务的立场,而不是认为这样做是不人性化的做法。
思想价值观一旦发生了改变,整个人的行为态度就会外化出来,站在旁观者的角度观察,那就是变了一个人似的。
三、故意要摆一些姿态罢了
还有的人,当领导前后,实际上性格层面并没有发生明显的改变。
无非是这样的人爱慕虚荣,觉得自己有了领导的地位,就应该有所不同。起码在社交场所,会表现出自己与众不同的样子。
比如说我有个朋友,他当了领导以后,就习惯在人多的场合把手反绑在背后,装模做样自己是个领导人物。
但是在私底下,他完全就没有类似的习惯。
因此,我可以认为他属于刻意为之,让自己在外人眼中看起来更像是一个合格的领导,满足自己的某种虚荣心罢了。
这种人,你不能说他有什么大的错误,只是会让你觉得这样的人缺乏真诚,也许不值得你深入去交往。
写在最后
水往低处流、人往高处走,职场上当了领导后,我相信多数人还是会有一些变化出现。
通过上述三点分析,我们可以更好地理解此类现象,对此,各位朋友是怎么看待的呢?
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孙芳
4秒前:二、思想上的一些价值观发生了改变 就老刘而言,他虽然成为领导时间不长,但是在和他的交流中,我会发现老刘的思维价值观都发生了一些改变。
IP:22.83.7.*
金珈
4秒前:管理者和员工的岗位特点决定了双方的立场、角度、职责都不太一样。
IP:26.23.7.*
王明博
3秒前:比如当领导的需要约束员工、也需要激励员工,就得考虑许多的管理手段。
IP:84.89.1.*