为什么HR不当面回复,总是让你回去等通知?
⭐发布日期:2024年10月07日 | 来源:莫陌心语
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有不少朋友在咨询类似的问题:”我在面试的过程中与面试官沟通的很愉快顺畅,面试官也表达了对自己极大的认可,为什么还会被HR通知回去等消息?”
作为HR,个人认为出现这种情况,一般有以下几种原因:
1、面试通过了,录用细节有待商榷一个资深的HR一般在你回答第1-2个问题,就已经能判断你是否合适这个岗位及能否面试成功,但就算这样,HR也不会当场告知你已经被录用;一方面:过快的通知录用,可能会让候选人觉得这个Offer来的太容易,以至并不珍惜Offer;另一方面:对于录用你要和业务部门进一步确认部分信息,比如部门关注的个人情况、入职时间、可给的薪资以及职级等?同时经过时间上的缓冲,对你面试过程中要价过高、职级过高等要求进行心理战术反击,以便为后续和你”谈薪“做充足的准备;
2、部门面试环节未结束,无法确定录用人选通常对于一个急招的岗位来说,HR都会同时约面好几位候选人来参加面试,整个面试一般集中在2-3天完成,所以一般在部门面试全部结束后,再择优挑选,在这个过程中,无论中间的候选人如何优秀,都要等部门面试流程结束统一给予回复。
3、面试未通过,避免打击候选人信心
也许整个面试过程中的谈笑风生,是面试官/HR为了缓解你在面试过程种紧张情绪所故意营造出来的轻松氛围,实际上在整个业务面试环节,表现差强人意;这种情况下公司也不会直面拒绝,一方面是担心候选人面子薄,自尊心过重,接受不了被拒绝的打击;另一方面万一在后续的面试过程中,其他的候选人还不如你呢?或者面试比你好的没有来,业务部门觉得你也可以录用呢?
综上所述,HR不当场给候选人面试回复,其实也是给企业自身以及个人的一个缓冲期,尽量避免各种求职过程中突发事情的出现。通常中意你的公司会在1-3天内给予Offer回复,若7天内没有接到录用通知,就可以继续看下一家了。
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哈西娜·哈克
6秒前:3、面试未通过,避免打击候选人信心 也许整个面试过程中的谈笑风生,是面试官/HR为了缓解你在面试过程种紧张情绪所故意营造出来的轻松氛围,实际上在整个业务面试环节,表现差强人意;这种情况下公司也不会直面拒绝,一方面是担心候选人面子薄,自尊心过重,接受不了被拒绝的打击;另一方面万一在后续的面试过程中,其他的候选人还不如你呢?
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MurielRobin
2秒前:同时经过时间上的缓冲,对你面试过程中要价过高、职级过高等要求进行心理战术反击,以便为后续和你”谈薪“做充足的准备;2、部门面试环节未结束,无法确定录用人选通常对于一个急招的岗位来说,HR都会同时约面好几位候选人来参加面试,整个面试一般集中在2-3天完成,所以一般在部门面试全部结束后,再择优挑选,在这个过程中,无论中间的候选人如何优秀,都要等部门面试流程结束统一给予回复。
IP:72.23.7.*
Aleka
3秒前:关注职业规划师:HRSunny说职场,更多职职场干货,若有业规划/简历撰写/面试指导/简历投递/职场困惑等多方面针对性问题需要咨询,可戳一对一咨询~
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