游戏播报台2024年10月13日发布:上班热到中暑，算工伤吗？

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（来源：张家界市总工会）

现在的湖南简直是

“炎”值爆表

局地最高温飙至40℃以上

不少小伙伴一出门

就感觉要被热化了……

但建筑工人、保安、导游

快递员、外卖配送员等户外劳动者

却是直面“烤验”，守岗在一线

然而，在这种高温下工作

很可能会发生职业中暑

↓↓↓

这是一种在高温作业环境下由于热平衡或水盐代谢紊乱而引起的，以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病，包括热痉挛、热衰竭和热射病三种类型，其中热射病是职业中暑最严重的类型，一旦发生，极易危及生命。

那么

这种情况是否可以申请职业性中暑诊断

从而获得工伤认定

我们通过以下案例

来看一看

以案释法

高温“烤”验下 劳动者中暑如何维权

01

中暑鉴定为职业病的，应当认定为工伤

案 例

曲某是某旅行社导游，去年8月7日，在工作过程中因出现意识障碍、高热症状，被同事送至医院就诊，确诊为热射病，病情稳定后出院。不久，曲某因病情复发再次入院治疗，被确诊为热射病、肝损害、心肌损害。

同年底，当地职业病防治中心为曲某出具职业病诊断证明书，诊断结论为职业性重症中暑（热射病）。为此，曲某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。随后人社局作出决定书，认定曲某职业性重症中暑（热射病）为工伤。

释 法

通常情况下，用人单位都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它与工伤联系起来。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。原卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内也包括了“中暑”情形。原国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十九条再次明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这就意味着，劳动者因高温作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条的规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。因此，劳动者若要诊断职业病，需要首先到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断。《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十条规定，职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署。本案中，曲某在工作时间、工作地点，因工作而中暑，并经职业病诊断机构诊断为职业病，依法应当享受工伤保险待遇。

02

热射病致死，可申请认定视同工伤

案例

孙某系某建筑公司承建项目工地的员工。2023年7月20日15时许，孙某在脚手架上工作时突然晕倒坠地，随即被送往医院救治，两个小时后经抢救无效身亡。事后，孙某的妻子沈某申请了司法鉴定，鉴定意见为“孙某符合中暑后突然晕倒，头部着地，致脑挫裂伤出血性梗死，继发急性呼吸循环功能障碍死亡”。当地疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》判定其患“职业性重症中暑（热射病）”。

在与建筑公司协商工伤待遇赔偿未果后，沈某向人社部门申请工伤认定并得到确认。经协商，建筑公司按照视同工伤的规定向孙某亲属落实了供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

释法

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中，孙某突发疾病（热射病）时是在工作时间、工作地点，正在从事本职工作，经抢救后不幸身亡，符合上述视同工伤规定的情形，其近亲属应当获得一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

需要注意的是，现实中如果纯粹因中暑死亡，劳动者亲属是直接依据上述规定申请认定视同工伤，还是依据《工伤保险条例》第十四条及《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，先进行职业病诊断认定然后再认定工伤呢？事实上，这两种做法都可以。但在符合条件的情况下，当事人选择“视同工伤”的维权途径更为便捷省力。

03

劳务关系情形下，伤者可提出侵权赔偿诉求

案例

A公司雇用于某从事药材苗木栽种、管护等工作，按日计酬，每月结算，但双方并未签署劳动合同。2023年8月底，于某在连续工作六天后返回途中，自感身体难受，有胸闷、中暑症状，休息片刻后症状加重，于是工友将其送医就诊，被确诊为热射病，并伴有语言功能障碍。

司法鉴定机构出具的鉴定意见认可医院的热射病诊断，并认可于某患病时的劳动环境与其因热射病导致的语言功能障碍存在联系。事后于某提起诉讼，请求判令A公司赔偿其因患热射病而产生的损失。法院经审理，综合评判原、被告双方的过错程度，判决被告A公司赔偿原告治疗费、误工费、精神抚慰金等全部损失的60%。

释 法

现实中，提供劳务者往往与用工方之间不存在劳动关系，而仅是一种劳务关系，双方未书面约定权利义务的情况较为普遍。对此，热射病患者可以基于劳务关系提起侵权诉讼进行维权。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。据此规定，在处理因劳务关系引发的热射病侵权纠纷时，适用过错责任原则，即单位有过错才承担侵权责任，若无过错则依据公平原则，承担相应的补偿责任。

对于劳务者本人来说，只有充分履行了注意义务，才能使自己免于承担过重的责任。本案中，于某所参与的农业生产用工形式较为松散，完全可以根据天气条件和自身状况决定是否上班。同时，作为完全民事行为能力人，于某应当预知高温下劳作可能存在的中暑风险并提前做好防护，但其未采取合理的预防措施，亦未尽到合理的注意义务，故对损害结果的发生也存在一定过错，自担40%的责任。

温馨提示

不是所有的中暑都能算工伤，

需要具备两个条件

2012年《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

这也就说明，只有被诊断为职业病的因为高温作业引起中暑的从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

高温作业和职业病诊断是判断是否能认定工伤的两个关键词。

认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，尽早向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

职业性中暑诊断的流程→

（1）与用人单位存在劳动关系的证据材料（如劳动合同、社保清单等），可以说，规范用工，企业应与劳动者订立劳动合同，这是对劳动者权益以及企业发展的基本保障。

（2）罹患热射病的门诊、住院病历、检查报告、疾病证明书等病历材料；

（3）露天、户外等作业者事发地当天的气象报告，就可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

鉴于劳动派遣或者临时工的情况，若劳动关系无法确认，按《职业病防治法》第四十九条规定“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”

那么怎样才能算是高温作业？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

今年6月

湖南省总工会下发的

《关于加强高温天气作业

劳动保护工作的劳动法律

监督提示函》

中规定

↓↓↓

日最高气温达40℃以上时，应当停止室外露天作业；

日最高气温达37℃以上、40℃以下时，在室外累计工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

实施特殊人员保护，不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

防暑贴士

酷暑时期单位和个人均须预防中暑

为保障劳动者生产过程中的

安全和身体健康

今年6月

湖南省总工会下发的

《关于加强高温天气作业

劳动保护工作的劳动法律

监督提示函》

对高温津贴发放、

职工职业体检等再次进行明确

↓↓↓

安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不低于300元/人/月，支付时间为3个月（7月、8月、9月）。不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

除了发放高温津贴外，酷暑时期单位和个人均须采取措施来预防中暑，安全度过“烤验”哦。

用人单位预防措施

1.积极改善作业条件。

在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持良好通风或者配有空调等防暑降温设施。

2. 开展职业健康监护。

要安排高温作业劳动者进行就业前和入暑前健康体检，凡患慢性肾炎、癫痫、未控制的高血压、甲亢、糖尿病以及全身瘢痕面积≥20%以上等劳动者不宜从事高温作业。

3.开展职业健康培训。

普及高温防护、中暑自救、急救等职业卫生知识，提高劳动者自救互救能力。

4. 合理安排室外露天作业时间。

在高温天气期间，根据地市级以上气象主管部门所属气象台发布的预报气温，合理调整作业时间。

5.提供个人防护用品和防暑饮料药品。

向劳动者提供符合要求的个人防护用品，尽量选用棉、麻的浅色、透气性好、宽松材质的工作服，加快热量消散。

为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

烈日炎炎

用人单位和劳动者都要做好

防暑降温工作

携手度过一个安全的夏天

如果你的合法权益受到了损害

请记得拨打

湖南省总工会服务职工热线12351

工会“娘家人”将为你

撑起一把坚实的“遮阳伞”

来源：湘工e家

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