学霸王小九2024年10月11日发布:乡镇公务员借调到组织部，好不好

不否认，这是一次锻炼、提高自己、增强阅历的机会，毕竟组织部作为核心单位，负责干部的人事、选拔、培训等诸多工作；但是也不得不承借调到组织部也好不到哪里去，如果你没关系、没背景，你的编制大概率也调不过来，白忙活一场，一点也不意外。组织部的典型的特征就是工作任务重、压力大、人手不足，但编制又很有限，所以非常喜欢从下级单位借调年轻干部，尤其是单身干部，没啥负担的那种类型，那样就可以安心在组织部好好干活，当“免费劳动力”。建议题主摆正自己的位置和心态，如果去组织部的话，别想着自己要留下，就安心学点东西，锻炼自己，争取早点回自己的单位发光发热才是关键。

某次开会的时候，一组扎心的对话：
组织部某领导：你们单位小杨同志在我们这表现不错，以后可以重点提拔一下啊，小伙子文笔不错，工作能力也强，巴拉巴拉，夸你一顿。
你所在单位领导：嗯嗯，应该的，应该的，这是他的本职工作，一定让他好好表现。
几个月后，你回到单位：
你领导：听说你在组织部表现不错啊
你：没有没有，就是帮帮帮忙。
你领导：嗯，好好工作吧。
你：嗯嗯，一定一定。
然后，然后，然后，就没有下文了～～～～

你可能觉得很冤，明明自己付出了很多，加班、加点，996的干活，结果回到单位，领导也就是官方客套了几句话，然后就这样了。对于组织部来说，或者向你单位发封感谢信，表达一下，以感谢你这几个月的辛苦付出，或者什么都不表示，而你回到你所在的办公室，办公室的同事也只会说：哎呀，你回来了呀，怎么样，组织部锻炼的不错吧。有的人是说风凉话，看笑话；而有的人也真正的关心你，比如说在那工作挺累的吧，好好休息休息之类的话。

➡️划重点：编制在哪，哪里才是你应该奋斗的地方。

作为刚入职的乡镇公务员，你要清楚的是：你的编制在哪里，谁给你发工资、谁给你考核优秀、谁给你职务提拔，那里才是你的“家”。组织部借调顶多也就是可以写进档案里的一段经历，毕竟你编制过不去呀，你即便是很努力，留下的概率也很小，当然，并不代表没有，如果你个人十分十分的优秀，情商智商都在线，深的体制内的人情世故，跟领导关系搞得不错，最最重要的是深的领导的赏识，那没准儿走运能给你解决编制；又或者你有关系、有人脉、有资源，那么留下也不是没可能，毕竟组织部的职务晋升比乡镇好很多；但是如果这些你都不具备，那就别想太多，随便干干活，争取早点回单位就行了，毕竟你干的好与坏，都没啥关系，你的单位并不会因为你去组织部借调了就给你年底考核优秀，给你嘉奖，你想想，假如你借调了一年在组织部，办公室原本属于你的工作都被分给别人干了，大家能高兴么？你什么都没干，还想蹭年底的考核优秀，可能么？虽然大家都是一个办公室的同事，但是毕竟都是有利益之争的，每个人心里都有自己的小算盘，毕竟同事就是同事，别想着说跟哪个同事关系处的不错，关键时候能够帮助你，不给你穿小鞋就已经烧高香了。

曾经在一起公考复习备考的时候，认识的一个小伙伴，男性，刚入职就被借调到组织部了，偶尔也会交流下彼此工作的日常，吐槽说：组织部工作环境实在是太压抑了，大家清一色的“老干部”作派，每个人都像个工作的机器，到了下班点，没人会走；到了饭点吃饭积极性也不高，埋头写材料，整个人的状态都看着很呆板，没有什么活力；天天写材料，自己本来就没有什么工作经验，写材料更是伤脑筋，经常被领导怼，敢怒不敢言，经过几个月的借调，感觉整个人都消瘦了一圈，真心不知道这些编制内的大家是怎么坚持下来的。不过他也不否认，在这个平台上，的确学到了不少东西，但是学归学，终究不是自己常待的地，还是想早点回自己单位，奉献自个去。毕竟他看到了跟他一样来借调的好多人，换了一茬又一茬。每个人都是贡献一段时间，就回自己的老窝了。

组织部借调的确很锻炼人，但是终究不是自己的老窝，所以也别抱啥其他的希望，干完活，早点抽身，回到自己的单位，才是真有必要！！！

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