延退方案的“弹性提前”和“弹性推迟”各包括两种情况
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:直新闻
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“自愿弹性提前退休”包括两种情况:
1.提前到原退休年龄;
2.在延迟的时间段中适当提前(即:大于原退休年龄,但小于法定的延迟退休年龄)
“自愿弹性推迟退休”也包括两种情况:
1. 在法定的延迟年限中选择延迟一年或者两年、三年;
2.在法定的延迟年限到期之后,还可以再次选择延迟,但不得超过法定延迟年限3年。
咱们还是看权威人士的解读。
先说“自愿弹性提前退休”
如果“80后”男职工社保缴满了20年,可以申请在60岁之前比如58岁退休吗?
人力资源部养老保险司司长亓涛:58岁退休,低于原来规定的法定退休年龄,也就是男职工60周岁,这种情况是不能办理退休手续领取基本养老金的。
这位80后男职工60岁之前肯定不能退,那么到了60岁,或者61岁时,他想退休,用人单位可以阻拦吗?
亓涛:这个时候他仍然可以选择最早在60岁退休,用人单位应该尊重职工个人的意愿。
再说“自愿弹性推迟退休”
中国人民大学公共管理学院教授董克用在接受媒体采访时这样解释:
自愿弹性是这次改革一个很重要的原则,比如到了法定退休年龄,愿意提前一点,到了62我就想退了,不想等到63了,你不用征得别人同意,你有这个权利。但是你说我到63了,我还想延3年,这个时候就得与用人单位双方协商了,通过协商形式来决定。
人力资源部养老保险司司长亓涛则是这样解释的:
除了“自愿选择弹性提前”以外,“弹性退休”还给出了“往后弹”这一选择。职工在达到改革后的法定退休年龄时,所在单位与职工协商一致,还可选择弹性延迟退休,职工继续在所在单位工作,最长不超过3年。
“自愿弹性提前退休”包括两种情况:1.提前到原退休年龄;2.在延迟的时间段中适当提前(也就是大于原退休年龄)
“自愿弹性推迟退休”也包括两种情况:1.在法定的延迟年限中选择延迟一年或者两年、三年之类;2.在法定的延迟年限之后,还可以再选择延迟,但不得超过法定延迟年限3年。
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发表评论
陈昊明
9秒前:但是你说我到63了,我还想延3年,这个时候就得与用人单位双方协商了,通过协商形式来决定。
IP:14.76.1.*
ManmeetSingh
2秒前:这位80后男职工60岁之前肯定不能退,那么到了60岁,或者61岁时,他想退休,用人单位可以阻拦吗?
IP:72.20.7.*
Silver
1秒前:提前到原退休年龄;2.
IP:20.63.3.*